Posseir un negoci a Califòrnia requereix més que proporcionar un producte o servei i obtenir beneficis. Si contracta empleats, cal comprendre les lleis que regeixen el lloc de treball, especialment quan es tracta de disciplina. Emetre una escriptura a un empleat és una manera de corregir el comportament o el rendiment baixos. Per tant, si opera a Califòrnia, hauríeu de saber com administrar correctament la disciplina d'aquest nivell.
Llei laboral de Califòrnia
Els empleats de Califòrnia es consideren a voluntat, d'acord amb el codi laboral de Califòrnia. Per tant, poden ser acomiadats en qualsevol moment per qualsevol motiu, si no hi ha contracte laboral verbal o escrit. Les excepcions a la llei inclouen terminacions per accions il.legals de l'empresari, com ara la discriminació o l'activitat delictiva. Fins i tot amb la possibilitat de fer-ho, els empresaris no poden aprofitar-se de la llei, ja que l'acomiadament dels treballadors per absolutament cap causa no té sentit econòmic, ja que els processos de contractació i formació poden ser costosos en l'estat. En la majoria dels casos, quan tingueu un empleat de baix rendiment, un supervisor ha de proporcionar una orientació per a la millora abans d'adoptar mesures més severes.
Disciplina progressiva
Els empresaris han de tenir cura de no anul·lar les seves relacions amb els seus empleats. Tanmateix, també és possible que no vulgueu disparar als empleats si el rendiment es pot millorar amb l'acció disciplinària. L'èxit de la disciplina progressiva pot determinar si un empleat pot ser ajudat abans de procedir al procés de resolució. Comenceu amb la comunicació oral amb l'empleat per solucionar el comportament. Si continua, administra un assessorament o advertència per escrit. Avançar a un informe de rendiment menys satisfactori i després a la suspensió o resolució, quan sigui necessari. Sempre documenti totes les accions amb l'empleat, incloses les de forma verbal. Si la conducta d'un empleat és de naturalesa poc freqüent, com ara el robatori o qualsevol altra mala conducta greu, la resolució immediata es pot garantir. Una vegada que estableixi un precedent per tractar amb un acompliment deficient o actes menors de mala conducta, estarà obligat per la llei a tractar tots els empleats presents i futurs en la mateixa situació amb conseqüències similars.
Escriure ups
Una redacció es pot utilitzar com a formes i nivells de disciplina variables. Un assessorament escrit és menys greu que un avís per escrit. Podeu començar amb l'assessorament i avançar si no s'observa una millora o, si la situació ho justifica, dóna al empleat una forma de disciplina escrita molt greu des del principi. La seva redacció ha d'incloure el nom i la posició dels empleats i la data en què s'administra. El cos de l'escriptura ha de tenir detalls de l'acció inacceptable acompanyada de dates d'ocurrència. Incloeu una secció que especifiqui el comportament esperat, consells sobre com i per quan s'ha de dur a terme i les seves conseqüències si no s'observa cap millora. Feu que l'empleat signi una disciplina escrita per acusar el rebut, i no l'acord, del document.
Llei relacionada
Les prestacions per desocupació a Califòrnia es paguen a través dels impostos de l'empresari. La llei d'assegurança d'atur de Califòrnia està relacionada amb la seva legislació laboral a causa dels requisits d'elegibilitat. Els empleats poden ser aprovats per rebre subsidis d'atur si perden la seva feina per un motiu que no és culpa seva, com ara un descans o incompetència. Si finalitza un empleat sense proves de causa o falta de conducta, es poden permetre beneficis i augmentar el tipus d'impost de l'empresari per a l'assegurança d'atur. Per tant, la documentació escrita de la mala conducta d'un empleat és necessària quan es presenta la vostra posició a l'oficina d'atur de Califòrnia.
