La reacció inicial de moltes persones a un company de feina amb una mala actitud és encongir-se d'ell i seguir treballant al màxim de les seves habilitats. El que molts ignoren, però, és que el que pot semblar una "poma dolenta" pot convertir ràpidament en un problema greu. Quan hi ha males actituds en el lloc de treball, és important corregir-ho o eliminar-les abans que comencin a cobrar els seus companys de feina, la seva gestió i el benestar general de l'empresa.
Moral Empresa Moral
És difícil que els membres del personal del contingut d'una altra manera mantenen actituds positives quan es veuen obligats a treballar al costat dels companys de feina que tenen mals. Per exemple, si un o dos empleats es queixen constantment, discuteixen o lamenten l'establiment, crea un entorn de treball desagradable i distractor. Les constants agravacions dels directius o companys de feina amb males actituds poden crear una atmosfera de lloc de treball tan incòmoda i incòmoda que la moral general de l'establiment pateix de manera significativa.
Infecció
Malauradament, una mala actitud es pot estendre com una malaltia infecciosa en tota una empresa. Moltes vegades, quan un treballador té una mala actitud, no significa necessàriament que els seus companys no els agradi. Quan els empleats que no estan descontents escolten constants denúncies diàries d'insatisfacció per part dels amics en el lloc de treball, de vegades surten a la dreta del carro i mostren una actitud desfavorable ells mateixos.
Cliques
Quan hi ha més d'una mala actitud i mala moral de l'empresa dins d'una corporació, hi ha moltes possibilitats que es formaran les camarillas. Els grups d'empleats s'enfronten els uns contra els altres, o contra la gestió, i treballen com a rivals més que com a unitat. Aquests casos solen estar acompanyats de xafarderies, sentiments ferits i la dissolució de l'esperit d'equip entre els companys de feina.
Productivitat reduïda
Els empleats amb males actituds sovint funcionen a un nivell molt inferior al seu potencial i, en general, contribueixen mínimament a la productivitat de l'equip. Quan un lloc de treball sencer està afectat per un company de feina (o diversos companys de feina) amb actituds febles, és inevitable que la companyia experimenti una reducció considerable de la productivitat. Els treballadors que estan distrets per drames d'ofici, xafarderies i interrupcions, o simplement descontents, no sempre funcionen a la seva totalitat.
Reputació desfavorable
A la llarga, permetre que una mala actitud existeixi en el lloc de treball condueixi a un altre i un altre. Una vegada que la moral està a la baixa, es formen les camarillas, es produeixen animositats i es produeix la productivitat, generalment mai és llarg, fins que el negoci en general comença a baixar. La majoria dels consumidors no afavoreixen el pagament de serveis inferiors i de productes inferiors, i els associats prefereixen no fer negocis amb socis que tenen pocs sentiments positius sobre les corporacions que els utilitzen. En última instància, la propagació de males actituds en el lloc de treball condueix a una reputació desfavorable i una pèrdua significativa de negocis i beneficis.
