L'edat de l'inici d'Internet va adquirir consciència dels canvis en el lloc de treball modern. El lloc de treball formal es defineix per l'abillament professional i l'adhesió a la jornada laboral estructurada. No obstant això, empreses com Google i Microsoft han adoptat una cultura de lloc de treball menys restrictiva, on el vestit i la formalitat comercials són substituïts pels divendres casuals i l'opció de portar una mascota al treball.
Vestit
Els llocs de treball oficials sovint tenen codis de vestimenta al seu lloc. El codi de vestimenta pot variar des del punt de vista comercial (pantalons de vestir i camisa de coll) fins a vestits oficials de negocis. Els llocs de treball informals també tenen restriccions de vestir, com ara roba ofensiva o de roba sexual, però les polítiques són molt més liberals. De fet, el codi oficial de vestir de Google és "ha de portar roba".
Salut i estimulació
En una configuració de treball informal, com ara l'arrencada a Internet, els empleats sovint tenen beneficis com les màquines de pinball i de videojocs. L'assegurança progressiva proporciona als empleats clíniques de salut i instal·lacions d'exercicis in situ. Un empleat formal del lloc de treball pot oferir aquests beneficis, però aquests extres solen ser proporcionats per tercers i estan fora de lloc.
Espai de treball
Els espais formals de treball són coneguts per a les sales de cubicles i cantonades, mentre que els espais de treball informals a vegades tenen menys oficines designades i plans de planta oberta. Les característiques dels espais de treball informals són boles ergonòmiques gegants en comptes de cadires d'escriptori tradicionals i taules comunes llargues en comptes de taules individuals.
Estructura de gestió
Molts llocs de treball formals tenen un organigrama molt estructurat i fomenten l'adhesió a la cadena de comandament. Les màquines de negocis internacionals utilitzen l'estructura organitzativa tradicional. 37 signes, una companyia de programari de Chicago, Illinois, és un exemple d'una corporació que ha eliminat els gràfics organitzatius i utilitza un model pla on els títols i el rang són menys importants i s'animen les idees i la creativitat.
