Un bon lideratge en una organització ha de gestionar el canvi de manera coherent i eficaç. Una organització pateix una manca de lideratge adequat si la gestió no s'adapta ràpidament a les diferents situacions i dirigeix la companyia en conseqüència.
Les empreses en diferents etapes de creixement requereixen diferents tipus de líders. Com a resultat, una organització és més eficaç si els processos de lideratge estan incrustats a tota l'organització, de manera que persones diferents poden assumir funcions de lideratge en diferents moments. En una organització de múltiples capes, els líders de cada capa depenen l'un de l'altre. Al millorar la qualitat del lideratge dins d'una organització, podeu millorar la productivitat.
Milloreu la comunicació cap amunt. Comunici de forma immediata qualsevol canvi en la direcció de l'empresa i en tots els nivells de l'empresa.
Creeu una declaració de missió empresarial i alineeu totes les activitats amb la visió de la companyia. Per exemple, si l'objectiu principal de la vostra empresa és desenvolupar productes de cura de la pell de luxe per a dones majors de 50 anys, totes les activitats de màrqueting, publicitat i investigació i desenvolupament haurien de centrar-se en la cura de la pell antienvelliment per a dones majors de 50 anys.
Crear grups de treball que agrupen els líders de l'organització per discutir l'estratègia. Demana a les forces de tasques que treballin conjuntament per crear mapes de carreteres a curt i llarg termini per a l'empresa que s'ajusten a la visió de la companyia.
Configureu un sistema de recompenses que vinculi les bonificacions dels empleats amb l'acompliment individual, d'equip, de divisió i de l'empresa.
Creeu un gràfic d'organització jeràrquica que assigni autoritat a les persones segons el seu paper actual a l'organització. Desenvolupar el lideratge permetent a les persones assumir més responsabilitats i canviar de rol a mesura que maduren en les seves posicions.
Creeu un procés de revisió per al rendiment del projecte i dels empleats.
