Els administradors de recursos humans sovint s'enfronten a un gran volum d'aplicacions per a cada obertura de feina a la seva empresa. Aquest és un curs d'una bona notícia / situació de notícia dolenta a mesura que més opcions vol dir que és més probable trobar un candidat ideal, però també vol dir que heu de fer una gran selecció de feina a través de totes aquestes aplicacions. Afortunadament, hi ha algunes tècniques que podeu fer per avaluar aquestes aplicacions de forma més senzilla i ràpida i, alhora, assegurar-vos de no perdre cap candidat prometedor.
Feu una llista de comprovació en funció de la descripció detallada del càrrec. Assegureu-vos que la llista de comprovació inclou tant l'educació / habilitats requerides com l'educació / habilitats preferides. Recordeu més criteris a la llista de verificació, més probable és que el candidat s'adapti a les vostres necessitats.
Compareu la vostra llista de verificació als currículums dels candidats. No deixeu que el format o l'estil del currículum influeixi en la vostra decisió molt en aquest punt, però s'haurien de tenir en compte errors evidents de typos o grans historials de treball en un currículum quan es classifiquen les aplicacions.
Classifiqui les aplicacions segons la seva llista de comprovació i estableixi una pila de "entrevistes", una pila "potser" i una pila "no". Les restriccions de temps per omplir la posició han de ser la seva guia sobre quins criteris donen lloc a una puntuació "tal vegada", i si alguns d'aquests candidats seran entrevistats o només es consideraran més si els candidats "entrevistats" no surten fora.
Trieu els candidats per entrevistar-vos en funció dels passos anteriors. Si teniu massa aplicacions a la pila "per entrevistar-vos" per les vostres restriccions de temps, podeu restringir la vostra cerca tenint en compte també l'experiència, les habilitats o les certificacions addicionals que els candidats porten a la feina.
Avís
Tingueu en compte que segons la llei federal, els empresaris no poden fer decisions de contractació sobre la base de raça, sexe o edat.
