Un negoci només pot ser tan fort o eficient com els empleats que realitzen operacions diàries i treballen conjuntament per resoldre problemes. Però la llista d'obligacions i responsabilitats d'un empleat individual s'estén molt més enllà de la descripció bàsica de la feina. Alguns deures s'apliquen a tots els treballs, mentre que altres són específics per a certs tipus de llocs.
Antecedents
Moltes de les funcions d'un empleat apareixen en una descripció de la feina. Els empresaris generalment revelen la descripció completa de la feina durant una entrevista o procés de formació. Com a empleat, sou responsable d'entendre la descripció de la feina i de saber qui sol·licitar ajuda o explicació. Això pot significar familiaritzar-se amb les polítiques de l'empresa o completar la formació en el lloc de treball per aprendre de primera mà com s'adapta la vostra feina al conjunt de l'empresa.
Components
Les funcions d'un empleat inclouen tasques específiques per a una indústria. Per exemple, si treballa en una configuració industrial com ara una fàbrica, haureu d'entendre i complir amb les lleis de seguretat en el lloc de treball. Algunes empreses fan complir codis de conducta que limiten els temes que podeu debatre durant el treball o com interactuen amb els companys. Cada empleat té la responsabilitat de fer que els altres se sentin còmodes en el lloc de treball, així com el deure de ser respectuosos i acceptar les instruccions dels directius i empleats sèniors.
Efectes
Qualsevol que treballi per a un empresari i que rebi un salari també és responsable del pagament d'impostos. Cada estat té la seva pròpia política d'impost sobre la renda per anar acompanyada de les polítiques fiscals federals que s'apliquen a tots els empleats. Com a empleat, heu de permetre que el vostre empresari retiri una part dels seus salaris com a impost, i presentar una declaració d'impostos per determinar si ha d'impostos addicionals o si hauria de rebre un reembossament del govern.
Avís
Els empleats que realitzen treballs fora de l'abast de les seves funcions poden ser beneficiosos per als seus empleadors, però també poden causar greus problemes en fer-ho. Per exemple, els treballadors que utilitzen maquinària sense una formació o liquidació adequada poden accelerar el ritme de treball, sinó que es posen a si mateixos i altres persones en risc o lesions personals en el procés. Els acords laborals de la Unió delimiten quines tasques correspon a cada treballador; els empresaris que demanen als empleats que manegen tasques simples fins i tot fora de la seva descripció del treball poden violar els acords sindicals.
Aplicació
Els empresaris i els governs tenen diverses eines per fer complir els deures i responsabilitats dels empleats. El codi fiscal del govern prescriu multes o empresonaments per als empleats que s'obliden d'informar els ingressos o presentar els impostos corresponents. Els empresaris poden utilitzar l'amenaça d'extinció per fer complir els deures d'un empleat o eliminar treballadors que no compleixin els requisits dels seus llocs de treball. Finalment, els empleadors poden utilitzar avaluacions de rendiment per educar els empleats sobre el compliment de les seves funcions i la seva millora en el futur.
