Administració

Algunes persones són líders naturals. Ser un líder requereix la capacitat de prendre el control d'una situació, de prendre decisions i d'inspirar als altres a seguir. Hi ha més d'un tipus de líder. L'estil amb què condueix sovint té molt a veure amb el rendiment que condueix. Tot i que cadascun d'aquests estils pot ser efectiu, ...

L'anàlisi de valor obtingut és una eina d'avaluació de projectes que permet a una organització avaluar els diners invertits en un projecte, la quantitat de treballs realitzats en el projecte i el valor del treball acabat. D'altra banda, l'anàlisi de la taxa de gravació avalua el ritme en què una empresa utilitza els fons dels inversors.

Els controls interns són procediments que desenvolupen les empreses per salvaguardar els seus actius i per produir estats financers precisos i fiables. Quan una empresa no té processos de control interns forts, el frau pot ser molt més fàcil. Les organitzacions han de protegir-se de possibles amenaces mitjançant el seguiment intern de ...

Una estructura organitzativa vertical és la configuració tradicional de dalt a baix on els líders passen les indicacions i les pautes als treballadors de nivell inferior. Una estructura organitzativa horitzontal fa referència al nivell de col·laboració que passa entre divisions i departaments. Les empreses contemporànies s'han convertit en més planes, capdavanteres ...

Les empreses de tot tipus tenen diversos grups d'interessats, que han d'estar contents. Entenent quins són els seus grups d'interès, el seu nivell d'interès en la vostra empresa i la quantitat d'esforç que necessiteu per mantenir cada tipus de stakeholders satisfets es poden complicar. Un mapa d'interessats pot facilitar la tasca.

Les estimacions proporcionen la base del vostre negoci per garantir el treball que els clients no concedirien sense tenir en compte els costos que els seus projectes poden generar. La forma en què calcula afecta a la quantitat que calcula i de la manera més precisa que pot documentar els possibles costos. Dos dels mètodes d'estimació més habituals, de baix a dalt i de dalt a baix ...

Les males actituds que proliferen en el lloc de treball poden ser un càncer de gènere, estendre-se entre els empleats i transformar un lloc de treball feliç en un gos excessiu. En comptes d'acceptar la presència d'algunes personalitats negatives al vostre lloc de treball i dir-te que no es pot fer res per superar aquests ...

La valoració del rendiment és una eina de gestió que utilitza processos formals i informals per avaluar el rendiment laboral d'una persona en termes de formació i desenvolupament i les mesures necessàries per a la seva futura millora. Aquest procés es realitza a través d'una discussió entre un empresari o ella ...

Una teoria del comportament ètic, l'utilitarisme sosté que una acció és "correcta" en la mesura que beneficiï a les persones o la societat, ja sigui creant felicitat, millorant el benestar o reduint el patiment. L'utilitarisme en el lloc de treball se centra en l'ètica, la democràcia, els drets i les responsabilitats dins del negoci ...

Tot i que no tots els compromisos d'auditoria són els mateixos en el fons o en l'abast, sovint comparteixen passos bàsics en la preparació, planificació, proves de camp i procediments d'auditoria i realitzen l'opinió d'auditoria. Professionals, empresaris, empleats i clients han d'estar familiaritzats amb el procés d'auditoria a causa de la seva ...

Els administradors de projectes es basen en diverses mesures estadístiques per determinar el bon funcionament d'un projecte i si s'espera que es completi a temps i amb pressupost. Dues de les mesures estadístiques més rellevants són l'índex de rendiment de costos i els índexs d'índex de rendiment de l'horari. La proporció de l'IPC mostra bé ...

La contractació de treballadors no qualificats, els que tenen una formació i educació limitada, poden estalviar diners inicialment en forma de salaris més baixos. No obstant això, contractar treballadors no qualificats, especialment per a llocs qualificats, pot tenir desavantatges relacionats amb la producció, la longevitat i el rendiment general de l'empresa.

La seguretat és un tema que avui és molt alt en la llista de tothom. Des de sistemes d'alarma domèstics i encriptació de dades fins a biometria, tothom està interessat en mesures de seguretat per protegir alguna cosa valuós. La majoria de les organitzacions se centren en la seguretat física i de la informació, ja sigui per qüestions normatives o perquè realment ...

Durant el transcurs d'una jornada laboral o el temps que triga a completar un projecte, els empleats poden experimentar calma en la seva motivació. La baixa motivació condueix a un rendiment deficient i disminueix la productivitat de l'empresa, que pot afectar la seva línia de fons. Implementar jocs divertits per motivar els vostres empleats perquè mantingueu ...

Com a propietari o director de salons, estableix el to i el codi de vestimenta del saló amb el vostre vestit, que requereix que els seus empleats segueixin. Vols crear una estètica que fa que el saló es destaqui de la resta. Assegureu-vos que els vostres empleats es vesteixin d'una manera tradicionalment professional, de luxe casual o tradicionalment casual ...

El lideratge organitzatiu és sobre la gestió. El lideratge per si mateix és transformador, es tracta de canviar les prioritats dels treballadors i crear seguidors mitjançant l'articulació d'una visió. Tanmateix, quan el lideratge està incrustat dins d'una organització, la definició canvia al lideratge dins, en comptes de dalt, al ...

La gestió de la qualitat en l'àmbit sanitari assegura que els pacients rebin una atenció excel·lent. És una funció que les organitzacions sanitàries (com les clíniques mèdiques i els hospitals) són responsables de demostrar la seva diligència deguda a la cura òptima dels seus pacients. Mitjançant l'ocupació de qualitat ...

Un deure col · lateral és una tasca o tasques realitzades per un empleat que no té la seva funció principal. Tot i que el nom pot suggerir treballs militars, sovint hi ha funcions col · laterals en qualsevol tipus de lloc de treball, tot i que només algunes organitzacions com el Departament de l'Interior utilitzen el terme específic "garantia ...

Moltes empreses, especialment les més petites, són poc sistemàtiques a l'hora de donar pagaments. De vegades ho fan de forma arbitrària quan l'empresa està bé, però reté les pujades quan els empleats senten que han treballat prou per merèixer un. Si voleu conservar i motivar els bons empleats, val la pena pensar a través del vostre ...

La valoració del treball representa la culminació d'un procés de revisió del rendiment que comença quan un empleat assumeix un treball i acaba al final del cicle de revisió (és a dir, les valoracions anuals de feina). En una organització, el gerent utilitza la valoració del treball per mesurar el nivell de rendiment d'un empleat durant la revisió ...

Els empresaris sovint volen mostrar gratitud als empleats per dur a terme treball i compromís. Però comprar regals individuals per als empleats pot demostrar ser una tasca desalentadora i costosa, especialment si hi ha un gran grup d'empleats. Minimitzeu l'estrès de les compres i reduïu el vostre pressupost optant per regals a granel econòmics que la vostra ...

L'Organització Internacional per a la Normalització (ISO) és una xarxa no governamental d'organismes nacionals que té per finalitat el desenvolupament de normes internacionals per a empreses i governs. Els estàndards internacionals estan dissenyats per al comerç entre països. Proporcionen una base tecnològica i un sistema de millor ...

Els jocs d'empleats no han de ser reservats per a festes d'oficina. Els jocs es poden jugar com a part de reunions d'equip o reunions d'ofici. Els jocs poden servir per trencar el gel o proporcionar una manera d'aprendre més sobre els companys de feina i la gestió. Els jocs d'empleats poden anar des de les habilitats de l'oficina d'ensenyament fins a proporcionar entreteniment.

El lideratge fort és la pedra angular d'un negoci exitós. Com que la majoria de la gent no neix amb habilitats de lideratge innates, li correspon ajudar els líders actuals i potencials de la seva empresa a adonar-se del seu potencial. Una varietat de jocs i activitats simples, molts dels quals ensenyen i reforcen més d'un ...

"Els líders són lectors" és una lliçó comuna a les escoles i seminaris de lideratge. Aprendre i escoltar el consell dels grans líders és un pas clau per convertir-se en un líder millor. Tot i que les eines que els líders utilitzen en els seus entorns específics poden variar, els principis bàsics del lideratge són intemporals i aplicables ...