Les males actituds que proliferen en el lloc de treball poden ser un càncer de gènere, estendre-se entre els empleats i transformar un lloc de treball feliç en un gos excessiu. En lloc d'acceptar la presència d'algunes personalitats negatives dins del seu lloc de treball i dir-se que no es pot fer res per superar aquestes actituds, mantingui les causes probables d'aquesta infelicitat en compte i, en fer-ho, prepara't per combatre millor el potencial de matança de productivitat actituds pobres dins del seu lloc de treball.
Sensació sense valor
Per a molts treballadors, sorgeixen malament les actituds quan se senten poc valorades. Si, tot i els esforços del vostre treballador, no els dius sovint que estigueu agraït per tot el que fan, podeu conduir-los a sentir-se poc valorats i, en conseqüència, a desenvolupar una actitud negativa. Perquè podeu fer que els vostres treballadors se sentiran agraïts expressant la vostra gratitud, aquest problema és fàcil de superar.
Construcció de relacions pobres
La felicitat dins del lloc de treball sovint comença amb la construcció de relacions laborals. Si els vostres treballadors no actuen com a comunitat cohesionada, sinó que com a treballadors individuals i en gran part desconeguts, potser no hagin desenvolupat aquestes relacions sanes. Per corregir aquest problema, organitzeu trobades socials per als vostres treballadors o permetre'ls temps durant el dia per a que construeixin relacions, menjars d'allotjament i reunions socials similars.
General Job Dislike
Tot i que els vostres treballadors opten per treballar per vosaltres, alguns poden simplement no agradar els seus llocs de treball. Si bé superar aquest repte és decididament més difícil que corregir altres problemes que puguin existir, podeu fer front a això si esteu compromès. Si veus a un treballador que sembla molt descontent amb la seva posició actual, no ignoreu el problema, sinó que, en canvi, hableu-hi i feu modificacions del seu treball per fer-lo més feliç amb el seu treball, incloent-hi el lloc en una posició nova.
Falta de respecte per la gestió
Alguns treballadors presenten actituds febles perquè no respecten la gestió. La gestió d'aquest repte requereix canviar la forma de gestionar-la. Si intentes liderar amb la força, pots alienar a alguns dels teus treballadors. Treballa per crear un entorn de respecte mutu i, en fer-ho, millorant les teves relacions amb els teus treballadors.
Burnout
Per als treballadors sempre treballadors, el desgast pot crear males actituds. Si alguns dels seus treballadors semblen estar a la vora de les càrregues de treball que poden manejar, fan modificacions a les seves càrregues de treball. Mitjançant la reassignació del treball que haureu d'haver completat, podeu treure un part del treball de les mans dels seus empleats massa carregats.
