La contractació de treballadors no qualificats, els que tenen una formació i educació limitada, poden estalviar diners inicialment en forma de salaris més baixos. No obstant això, contractar treballadors no qualificats, especialment per a llocs qualificats, pot tenir desavantatges relacionats amb la producció, la longevitat i el rendiment general de l'empresa.
Manca d'habilitats bàsiques
Els treballadors no qualificats poden mancar d'habilitats bàsiques necessàries per a un rendiment satisfactori en el lloc de treball. Això vol dir que algú de la vostra organització ha de capacitar-los, supervisar-los de prop o oferint una formació extensiva a la feina per assegurar-se que el treball es realitza tal com s'especifica.
Costos de formació
Ajudar a un treballador no qualificat a ser més qualificat pel seu paper pot requerir una inversió en programes externs de formació o educació, que poden ser una despesa addicional. Per exemple, enviar un personal no qualificat a un programa de desenvolupament professional o pagar una matrícula per a l'educació contínua pot ser més costós, almenys inicialment, que contractar un professional qualificat en primer lloc.
Riscos de seguretat
Els treballadors que no tinguin experiència en operar tipus específics d'equips o maquinària de la vostra organització poden presentar un risc de seguretat costós. Els accidents produïts per treballadors no qualificats poden donar lloc a reclamacions legals o multes o penalitzacions dels reguladors de salut i seguretat. Això pot traduir-se a diners perduts i majors índexs d'assegurança.
Menor productivitat
Els treballadors amb habilitats limitades probablement siguin menys productives que els treballadors amb habilitats específiques i experiència. Pot ser que no tinguin el coneixement o la capacitat de ser altament productius, o poden no sentir la necessitat de realitzar més enllà dels requisits bàsics de feina a causa de la seva menor posició en la majoria de les escales de pagament. Aquestes circumstàncies poden costar diners a la seva empresa en termes de menor rendiment, terminis perduts, compliment de l'ordre lent o la finalització lenta de la feina.
Pobres habilitats interpersonals
Els treballadors que entren en la categoria no qualificada poden tenir un grau d'educació i experiència més baixos que els seus homòlegs qualificats. Això pot significar que tenen habilitats de comunicació interpersonals pobres, que poden tenir un impacte negatiu en el servei al client o en la comunicació de l'empresa interna. Els treballadors no qualificats poden danyar la reputació de la vostra empresa a causa de les seves habilitats de comunicació pobres.
Xifres de volum de negocis
Els treballadors no qualificats normalment paguen menys que professionals qualificats i poden trobar dificultats per fer front a la seva finalitat. Només poden romandre amb la vostra empresa durant un breu període de temps abans de buscar una posició de pagament més alt o deixar de seguir la seva pròpia educació o formació per qualificar per llocs de treball més elevats. La gran facturació d'un negoci pot reduir la moral i augmentar els costos associats a la contractació, l'entrevista, la contractació i la formació de reemplaçaments.
