Quan un nou equip de companys o companys de feina es reuneix per primera vegada, pot ser útil jugar un joc de trencaclosques de gel. Això permet a les persones comprendre els estils, els punts forts i les debilitats d'uns altres. Una forma de barrejar el tradicional trencaglaç és jugar jocs silenciosos: jocs en què els membres de l'equip han de trobar maneres de ...

La gent ha estat fosa el metall des d'almenys 3000 B.C.E. Amb el pas del temps, la pràctica es va fer més i més sofisticada ja que la nostra comprensió del metall i les seves propietats es van fer més clares. Hi ha diferents tipus de forns de fusió, alguns d'ells de diferents graus de tecnologia.

Un conjunt intel·ligent d'objectius a curt termini us pot ajudar a guiar el vostre negoci durant els primers anys difícils. Planifiqueu amb prudència, construeixi la consciència de marca, creixi relacions intel·ligents, planifiqueu amb anticipació les dificultats financeres i millorieu les vostres possibilitats d'assolir els vostres objectius a llarg termini, en el procés.

Els professionals de les relacions públiques afirmen que la capacitat de dur a terme eficaçment comunicacions externes és la pedra angular de l'èxit professional. L'última dècada ha aportat noves eines que fan que les comunicacions externes siguin més fàcils de dur a terme.

Six Sigma és valuós perquè crea un entorn per millorar la productivitat i l'eficiència en un entorn empresarial de millora contínua. Dóna a tothom l'oportunitat de fer millores als processos tradicionals. Crea un enfocament disciplinat basat en el coneixement dissenyat per millorar el client ...

Els departaments de recursos humans han experimentat canvis significatius en els últims 25 anys, i les funcions augmenten per incloure una àmplia gamma de serveis que donen suport als empleats i la gestió d'una organització. La proporció generalment acceptada dels empleats del departament de RRHH als empleats totals és 1: 100. En altres paraules, la RH ...

Tant si sou l'únic empleat de la vostra oficina com si és part d'una organització més gran, tenir procediments d'oficina és una bona manera d'establir regles bàsiques per a la vostra empresa. Creeu un manual escrit amb tota la informació important i posa a disposició de tots els empleats en línia i en format imprès.

Els procediments d'oficina són l'estàndard acceptat per fer negocis dins d'un lloc de treball específic. Aquests estàndards poden variar en funció de la indústria, la càrrega de treball, la ubicació geogràfica, la professionalitat de l'oficina o la mida de l'empresa. Per exemple, els procediments d'oficina en una pràctica mèdica, dental o legal seran molt ...

Els exercicis de creació d'equips estan dissenyats per ajudar els membres del grup a desenvolupar les habilitats necessàries per treballar de manera eficaç i eficient. Aquests exercicis són adequats per a diversos grups, inclosos estudiants, campistes i empleats. Hi ha diversos exercicis de creació d'equips adequats per a grups de sis.

Els costos variables són els que fluctuen en funció de la quantitat de producció o adquisició de producte d'una empresa. Alguns exemples de costos variables inclouen materials de fabricació, costos laborals i taxes de transacció, encara que hi ha moltes altres despeses variables que pot cometre una empresa.

La visibilitat i l'accés als informes de vendes proporcionen un recordatori visual dels objectius i poden ajudar a proporcionar una visió crítica de les tendències o àrees potencials d'ingressos.Es poden crear informes per a la revisió de la gestió, l'anàlisi dels empleats o la distribució per tota la companyia. Les idees d'informes de vendes més reeixides condueixen a majors ...

Els bancs utilitzen puntuacions de crèdit per avaluar les sol · licituds de préstec per a particulars, però no hi ha cap puntuació per a les empreses. Els prestadors que consideren els préstecs a un negoci utilitzen una varietat de ràtios calculats a partir dels estats financers de l'empresa que es demana préstec. Aquests ràtios financers poden proporcionar un prestador amb informació clau ...