La teoria de lideratge de situació va ser creada pels autors i experts en gestió Paul Hersey i Ken Blanchard a principis dels vuitanta. Segons la seva teoria, la gestió efectiva dependrà tant de la tasca implicada com del nivell de maduresa de les persones que l'individu gestiona. Hersey i Blanchard ...

La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació està encarregada d'investigar la discriminació en el lloc de treball. Ja sigui que hagi presentat una queixa contra el vostre empresari amb l'EEOC o si sou propietari d'una empresa davant d'una reclamació de l'EEOC, podeu preguntar-se quant de temps durarà la comissió per investigar les reclamacions. ...

Cada empresa fa un càlcul bàsic per a cada decisió en què equilibra els ingressos previstos enfront de les despeses projectades. Això és tan fonamental com una part del procés empresarial que sovint no té cap interès. Tanmateix, això no canvia la importància d'aquest càlcul. Entendre la relació entre ...

El difunt Joe Albertson va fundar la cadena de queviures d'Albertsons a Idaho el 1939. Setenta anys més tard, el desig d'Albertson de contribuir a la societat viu en subvencions tant de la cadena de supermercats Albertson com de la J.A. i la Fundació Kathryn Albertson. Les botigues donen ajuts a programes relacionats amb la fam i ...

Les associacions i les LLC tenen oportunitats per a la responsabilitat il·limitada i també tenen una distribució similar d'ingressos i elements d'informació fiscal.

Sovint, els informes de notícies discuteixen un increment marginal de les vendes d'una empresa important o fins i tot d'un mercat com un tot. Aquests canvis en les vendes sovint estan connectats als moviments del mercat i als canvis que tant els competidors com els inversors interessen. En una economia cada vegada més global, els canvis en la política o la demanda d'una sola nació ...

Una forma eficaç perquè les empreses puguin descobrir el que passa dins de les seves organitzacions i impulsar la productivitat dels treballadors és tenir una taula rodona amb els empleats. Una taula rodona és una discussió entre un petit i divers grup d'empleats de diferents sectors d'una organització. Segons el Gallup ...

El comportament organitzatiu és una forma moderna d'estudi i investigació de gestió empresarial que examina com opera una empresa a partir de la seva jerarquia, relacions laborals i estils de lideratge. Es basa en moltes disciplines diferents, especialment estudis d'aspectes socials i psicològics del comportament humà. ...

Els equips de treball d'alt rendiment no només completen projectes, sinó que els completen de manera eficient. En comptes de treballar dur, funcionen intel·ligents, el que significa que milloren l'eficiència i el valor global de l'empresa per la qual treballen.

Els comptadors directius treballen a l'interior de les empreses per proporcionar als administradors i empleats recursos per operar el seu propi segment del negoci. Els comptadors administratius creen anàlisis basades en les necessitats de l'usuari, supervisen el procés de pressupostació i recomana diverses accions basades en les implicacions financeres de cadascun ...

Una empresa de targetes de crèdit avala el risc per defecte dels prestataris i estableix procediments de so per limitar les pèrdues creditícies. El negoci també estableix uns estàndards operatius adequats en les seves unitats de registre, garantint que el personal registri els comptes per cobrar de la targeta de crèdit d'acord amb normes com la comptabilitat generalment acceptada ...

La terra és un actiu estratègic que un negoci té per a diversos propòsits, incloent la generació d'ingressos a través de vendes directes o contractes d'arrendament periòdics. El lideratge de l'empresa adopta procediments de comptabilitat adequats per assegurar que el personal registri transaccions relacionades amb la terra en comptes financers adequats. Administradors financers ...