En general, les empreses creen un extracte de fluxos d'efectiu operatiu mensualment o trimestralment. També és bo fer-ne una al final de l'exercici per avaluar l'èxit financer i la salut financera de l'empresa. En un article de la revista "Forbes", Rick Wayman afirma que un flux de caixa operatiu ...

La entrevista per a un treball que desitgeu pot ser emocionant i fins i tot us pot deixar sentir esperançat. Però quan verifiqueu l'estat de la vostra aplicació i trobeu el sistema, "en espera", la confusió i la preocupació només són naturals. Com que les empreses i fins i tot les organitzacions governamentals utilitzen diferents sistemes i terminologia, ...

Decidir el vostre tema pot ser l'aspecte més difícil d'escriure un discurs. Si teniu sort, els paràmetres de la vostra presentació estan predeterminats: se us demanarà que feu un discurs en una convenció de vendes sobre el producte de la vostra empresa, per exemple. Però si teniu més llibertat pel que fa a l'elecció del tema, heu de trobar un ...

Els fulls d'equilibri funcionen com una instantània de l'estat financer de l'empresa en un moment determinat. Els salaris no apareixen directament en un balanç, ja que el balanç només cobreix els actius, passius i patrimoni de capital de l'empresa. Qualsevol salari degut a que encara no s'hagi pagat aparegui com a actual ...

L'èxit empresarial, en gran mesura, depèn de la seva capacitat per comunicar-se eficaçment amb el personal, el lideratge, els clients i altres grups d'interès. Millorar les habilitats de comunicació dels seus empleats amb jocs de comunicació ben dissenyats o activitats del grup de comunicació pot ser un bon temps i diners.

La comprensió de tècniques de comunicació ineficaços us pot ajudar a millorar les vostres habilitats de comunicació al lloc de treball. Algunes de les tècniques més ineficaços, com cridar-se d'enuig, ridiculitzar altres o simplement no escoltar, poden semblar obvis, però de vegades es produeixen de maneres subtils. La comunicació implica cos ...

Els gerents de vendes, com els seus empleats, solen fer els seus diners a través d'una combinació d'estructures de pagament, el centre del qual sol ser comissió. Els administradors no fan tant comissions a la venda com ho fan les persones que venen, però normalment obtenen un percentatge més petit en funció de les vendes d'aquells que treballen per ells.

En organitzacions, els equips treballen conjuntament en objectius comuns, sovint beneficiant a una empresa. Però poden sorgir certs factors i molestar la unitat del grup. Quan els directius comprenen els avantatges i desavantatges dels equips en el lloc de treball, poden proporcionar pautes per ajudar al seu èxit.

El departament de recursos humans té un paper important en la determinació de la cultura d'una organització. Desenvolupa i implementa polítiques i procediments en àrees clau com ara pràctiques de contractació, compensació, relacions de gestió i conductes i conductes dels empleats. Les decisions preses pel departament de recursos humans poden tenir ...

Algunes organitzacions utilitzen l'estructura organitzativa de tres nivells. L'estructura d'una organització eficient permet la supervisió dels diversos components dins. Per a això, una estructura de tres nivells té alguns avantatges diferents. En una organització de tres nivells, la comunicació sol fluir des de dalt a baix, amb poc ...

Per operar un negoci exitós, cal implementar un sistema de comptabilitat adequat per fer un seguiment dels ingressos i despeses. Podeu emprar diverses bases de comptabilitat, segons les vostres necessitats. Les bases de comptabilitat es refereixen als mètodes o tècniques que una empresa utilitza per donar compte de les rendes i despeses. La majoria de les empreses segueixen generalment acceptades ...

La publicitat de saturació significa inundar el mercat amb publicitat per aconseguir objectius de conscienciació i marca.