Compensació
L'Administració de Seguretat i Salut Ocupacional (OSHA) és l'Agència Federal responsable de les normes i normes de seguretat del lloc de treball. La majoria dels estats també tenen un departament d'OSHA local que imposa normes locals i les imposa multes i sancions contra els infractors. Normativa estatal, tret que hi hagi un ...
Les comprovacions de fons són utilitzades pels empresaris quan estan interessats a contractar un empleat potencial. Tot i que les cites del trànsit no es refereixin a la majoria dels sol·licitants, encara apareixeran a totes les comprovacions de fons que fan les empreses.
El Congrés dels Estats Units va crear l'Administració de Seguretat i Salut Ocupacional (OSHA), que va ser signat per llei pel president Richard Nixon el 1970, com a agència del Departament de Treball. La missió d'OSHA és evitar lesions laborals, malalties i morts a través de regles dissenyades per garantir el lloc de treball ...
Els residus perillosos tenen riscos ambientals i també riscos per a la salut humana. Alguns contaminants com el mercuri poden acumular-se en el teixit humà i animal, tot compondre els seus efectes. Els residus perillosos són generats principalment per la indústria i les empreses. Encara que existeixen normatives, la contaminació encara ...
Els tecnòlegs quirúrgics tenen un paper fonamental en la seguretat dels pacients a les sales d'operacions. Tracten directament amb pacients i altres membres de l'equip quirúrgic. Les accions dels tecnòlegs quirúrgics es guien pel codi ètic escrit per a la professió. El codi ètic és una recopilació de 10 declaracions de posició. Cada ...
Les regulacions de cartellera es controlen a nivell local, per part dels estats i diversos municipis. La Llei d'embotellament d'autopistes de 1965 especificava algunes restriccions imprecises a 660 peus d'una autopista. Tanmateix, les regulacions de zonificació d'una ubicació determinada especifiquen els requisits reals dels cartells publicitaris. Per tant, no hi ha ...
L'Administració de Seguretat i Salut Ocupacional no té un requisit fix que limita la quantitat de pes que una persona pot exigir que s'incrementi en el rendiment del seu lloc de treball. Tenen directrius que especifiquen les directrius generals del treball dels treballadors i esperen que els empresaris estableixin límits d'elevació segura per als empleats. OSHA ...
La Llei de portabilitat i responsabilitat de l'assegurança mèdica (HIPAA) pertany a plans de salut individuals i empresarials. Algunes disposicions de la Llei posen restriccions als empresaris, com ara no basar primes d'assegurança mèdica en assumptes relacionats amb la salut o penalitzar els empleats per condicions preexistents. La llei garanteix ...
Singapur és coneguda per la seva economia empresarial pròsper. Segons l'Informe de competitivitat mundial de WEF, Singapur és l'economia més competitiva d'Àsia, la tercera posició del món i només a Suïssa i els Estats Units. Segons el Banc Mundial, Singapur és el lloc més fàcil del món per fer ...
Les escales de pagament han estat tradicionalment definides per les qualificacions, experiència i coneixements necessaris per dur a terme tasques laborals a un cert nivell. En altres paraules, la remuneració es centra en el treball, no en la persona. El pagament basat en l'habilitat, també anomenat pagament basat en el coneixement, està centrat en la persona. Es recompensa als treballadors per cada nou ...
Segons l'Associació Mèdica Americana, l'assegurança de malversació, també anomenada assegurança de responsabilitat professional, és una preocupació prioritària per als metges i els cirurgians. Els metges han de basar la decisió sobre la quantitat de cobertura d'assegurança per dur a terme diversos factors, incloent-hi el tipus de pràctica i la llei estatal individual. A ...
Les empreses que consideren horaris flexibles, com ara setmanes de treball comprimit, han de considerar tots els avantatges i inconvenients abans d'implementar noves polítiques. Encara que hi ha avantatges per a setmanes de treball més curtes, l'experiència també ha mostrat diversos inconvenients. La comprensió i la preparació d'aquests problemes permeten ...
L'Agència de Protecció Ambiental dels EUA (EPA) té estàndards per a l'emmagatzematge de tambors de residus perillosos. Aquests estàndards formen part de la Llei de Recuperació i Recuperació de Recursos (RCRA) que regula les instal·lacions de tractament, emmagatzematge i eliminació de residus perillosos (TSD). L'emmagatzematge adequat del tambor de residus perillosos és important, integral ...
Un horari de treball comprimit permet que un empleat treballi un horari de temps complet en menys de cinc dies laborables cada setmana. Per exemple, l'empleat podria treballar quatre dies de 10 hores i tenir tres dies de descans. Una altra opció possible és treballar 80 hores en nou dies i tenir la resta de les dues setmanes fora. Aquests horaris tenen ...
La legislació laboral federal exigeix als empresaris que mantenen registres precisos de les hores de treball d'un empleat. Els empleats fan un seguiment de les hores amb una targeta de temps, ja sigui utilitzant un rellotge de temps o un document escrit a mà, requereix que un empresari s'adhereixi a certes regles descrites per la Fair Labor Standards Act (FLSA).
Per a la protecció dels consumidors de Geòrgia, l'Assemblea General de Geòrgia va crear un consell format per 15 membres que representaven els consumidors i la indústria de la construcció. Des de l'1 de juliol de 2008, la Junta de Llicències Estatal per a Residents i Contractistes Generals ha establert les normes i normes per a la llicència de residències i ...
L'Administració de Seguretat i Salut Ocupacional no administra les lleis laborals respecte als descansos dels empleats o els períodes de menjar. Fins i tot el govern federal no requereix que els empresaris proporcionin pauses als treballadors. En canvi, els estats administren lleis per a dinar i descansos. OSHA recomana que els ocupadors proporcionin ...
Els contractistes realitzen treballs regularment amb un alt valor en dòlars, i en un esforç per oferir al client una garantia monetària que el treball continuarà tal com es descriu, el contractista adquireix un vincle de garantia. Els diferents tipus de bons protegeixen al client contra diferents tipus de valors predeterminats. Alguns estats estableixen un enllaç addicional ...
La llei de Califòrnia permet que tant les mares com els pares prenguin vacances familiars pagades (PFL) per enllaçar amb un nadó acabat de néixer, o amb un nen adoptiu o adoptat recentment. Un pare té dret a fins a sis setmanes de vacances remunerades segons la llei estatal.
Un fideïcomissari de la fiança fa arranjaments per publicar fiança en forma de fiança o fiança per a persones que estan encarcelades. És una carrera lucrativa i pot implicar llargues hores i treballar els caps de setmana. L'Estat d'Idaho, com tots els estats, té una llista bàsica dels requisits per a una persona que vulgui convertir-se en fiances. ...
Els empleats assalariats generalment paguen un salari set cada data de pagament i, per tant, no solen obligar-se a utilitzar un rellotge de temps. Per fer un seguiment del temps de l'empleat horari, els empresaris sovint els fan servir un rellotge de temps. La Llei federal de normes laborals (FLSA) estableix les lleis federals de salaris incloent el manteniment del temps. Alguns estats configuren ...
Segons la llei de Kentucky, els menors entre 14 i 17 anys poden treballar hores limitades. La llei estableix orientacions lleugerament diferents a l'estiu i durant el curs escolar, i en alguns casos requereix el permís per escrit dels pares o tutors legals, així com els directors escolars. A més, ** llei de treball infantil de Kentucky ** ...
OSHA cita als empresaris que no compleixen els requisits amb set tipus de violacions, totes excepte una de les quals comporta una important pena monetària.
Segons First Research, l'empresa d'anàlisi de mercat, hi ha 80.000 salons de bellesa als Estats Units, generant ingressos d'aproximadament 16.000 milions de dòlars. El lloc web de First Research indica que el saló mitjà dóna feina a 10 persones. Els salons estan regulats pels estats individuals en què es troben.
Michigan restringeix les hores i tipus de treball que els menors poden fer, establint una edat mínima de 14 anys per treballar a la majoria de llocs de treball de l'estat. El Departament de Treball de Michigan fa complir i persegueix les violacions de la llei de la joventut laboral. Si es va condemnar, els infractors podrien servir un any a la presó o pagar una multa de $ 500 per cada ocurrència.
