La Llei de portabilitat i responsabilitat de l'assegurança mèdica (HIPAA) pertany a plans de salut individuals i empresarials. Algunes disposicions de la Llei posen restriccions als empresaris, com ara no basar primes d'assegurança mèdica en assumptes relacionats amb la salut o penalitzar els empleats per condicions preexistents. La Llei garanteix la continuació de la cobertura de l'assistència sanitària en el moment de la rescissió d'ocupació. També s'inclou a HIPAA el dret a la privadesa i la confidencialitat de la informació mèdica dels empleats.
Informació sanitària
Sempre que vegeu un metge, aneu a l'hospital o visiteu una clínica local, es requereix informació personal per tractar-la. Qualsevol informació que es recopila i s'inscriu en el vostre registre mèdic és privada sota els requisits de confidencialitat de HIPAA. Tanmateix, els pacients poden signar un consentiment per a la divulgació de la informació als familiars, cònjuges, etc. si hi ha accions legals o la facturació de l'assegurança mèdica.
Converses amb personal mèdic
Així com la informació mèdica i els registres són confidencials, també ho són les converses amb personal mèdic. Qualsevol discussió sobre una malaltia, símptomes, operacions, medicació o tractament es considera informació confidencial. Les instal·lacions mèdiques presentaran formularis i exempcions de HIPAA per signar-se per obtenir el permís per compartir informació i amb qui.
Promocions de màrqueting o vendes
HIPAA protegeix els antecedents mèdics, la història o el pla de tractament de qualsevol pacient que no es pugui explotar amb finalitats monetàries o comercials. En altres paraules, la informació confidencial no es pot alliberar als representants de vendes farmacèutiques ni a cap programa de drogues experimentals sense el permís escrit per escrit de la persona.
Excepcions a la norma HIPAA
Hi ha certes coses que HIPAA no fa, i la majoria dels casos es consideren de forma individual. Per exemple, HIPAA no obliga els empresaris a proporcionar assegurança d'assistència sanitària si no solen oferir-ho com a benefici. A més, si un ex empleat no té assegurança mèdica durant un període de 63 dies, pot haver-hi un període d'espera per a les condicions preexistents que no es produirien si la persona tingués cobertura.
