Singapur és coneguda per la seva economia empresarial pròsper. Segons l'Informe de competitivitat mundial de WEF, Singapur és l'economia més competitiva d'Àsia, la tercera posició del món i només a Suïssa i els Estats Units. Segons el Banc Mundial, Singapur és el lloc més fàcil del món per fer negocis i és un lloc privilegiat per invertir a Àsia. Si està pensant en fer negocis a Singapur, és fonamental comprendre les lleis laborals de Singapur tal i com es descriu a la Llei d'ocupació de Singapur.
Contractes de treball
És una pràctica habitual a Singapur que les empreses utilitzen contractes de treball amb els seus empleats. No hi ha directrius específiques per als contractes de treball a la Llei d'ocupació. Tanmateix, un contracte a Singapur normalment conté informació sobre funcions, salaris, hores de treball, prestacions i terminació. Els contractes d'ocupació també es documenten per escrit per preservar la documentació.
Salaris i hores de treball
No hi ha salari mínim per als treballadors a Singapur. Segons "Guia em Singapur" de Janus Corporate Solutions, l'únic estipulat en la Llei d'ocupació és que els empleats es paguen en forma oportuna (els empleats s'han de pagar almenys un cop al mes). Moltes empreses donen una bonificació anual d'un sou extra mensual, però aquesta no és una pràctica obligatòria. L'horari laboral està regulat per als empleats que guanyen menys de $ 2,000 SGD per mes. Segons la Llei d'ocupació, aquests treballadors no poden estar obligats a treballar més de vuit hores al dia o 44 hores setmanals. També tenen dret a un descans després de sis hores de treball. Els empleats en direcció o càrrecs més alts poden treballar més hores depenent dels termes que es detallen en el seu contracte.
Beneficis
Altres beneficis descrits a la Llei d'ocupació de Singapur inclouen les malalties mèdiques, les vacances anuals, els permisos de maternitat i les vacances. Moltes empreses realment ofereixen millors beneficis que el que exigeix la Llei d'ocupació, tot i que els empresaris no estan obligats a oferir als empleats una assegurança de salut privada. Tots els ciutadans de Singapur paguen un pla de salut del govern a través del seu empresari.
Estrangers treballant a Singapur
Singapur ha fet relativament fàcil que els estrangers obtinguin permisos de treball en comparació amb altres països per fomentar negocis i inversions al país. Si un estranger és contractat per una empresa a Singapur, la companyia de contractació sol·licita un treball de treball per al seu treballador a través del Ministeri de Treball. L'aplicació es pot completar en línia seguint les instruccions del lloc web del Ministry of Manpower: http://www.mom.gov.sg/ Hi ha molts tipus de passis de treball, però la majoria són vàlids durant un període d'un a dos anys.
