La llei de Califòrnia permet que tant les mares com els pares prenguin vacances familiars pagades (PFL) per enllaçar amb un nadó acabat de néixer, o amb un nen adoptiu o adoptat recentment. Un pare té dret a fins a sis setmanes de vacances remunerades segons la llei estatal.
Qui qualifica
Tots els empleats que paguin l'assegurança d'incapacitat estatal poden optar a PFL. Un nou pare pot utilitzar PFL en qualsevol moment durant el primer any de vida del nadó o el primer any després d'un fill adoptiu o acollidor uneix-se a la família. El pare pot durar les sis setmanes en un sol bloc o en trams separats durant tot l'any. Per sol · licitar, pot presentar un formulari de reclamacions al lloc web d'assegurança de discapacitat o en paper. El pare ha de presentar la documentació del seu parentiu amb el nen juntament amb el formulari.
Importos de prestacions
Els avantatges setmanals oscil·len entre $ 50 i $ 1,104 en el moment de l'escriptura. Igual que els pagaments per incapacitat estatal regular, els imports depenen de les rendes del pare durant un període de base. Si es registra en el primer trimestre d'aquest any, per exemple, el període base seria de 12 mesos que acabarà el 30 de setembre de l'any passat. Durant aquest període, el vostre màxim percentatge de guanys determina la vostra prestació.
El vostre empresari
La cobertura de discapacitat, que inclou PFL, és un benefici estatal. El vostre empresari no arriba a aprovar ni a rebutjar la vostra sol·licitud. No obstant això, pot requerir que prendrà fins a dues setmanes de vacances o temps de pagament abans de tocar el PFL. Prenent PFL no obliga al vostre ocupador a reservar un lloc de treball per a que torni a fer-ho. L'estat li recomana fer una licitació sense pagar a la Llei de drets de la família de California, al mateix temps que obté beneficis de PFL. Això normalment requereix que el vostre empresari reservi la vostra feina per obtenir el vostre retorn.
Llei de drets familiars
El CFRA cobreix els empresaris a Califòrnia amb 50 o més empleats a temps complet o parcial. Un pare pot durar fins a 12 setmanes de vacances sense pagar per a l'acolliment infantil sense perdre la feina, sempre que comuniqui un avís previ de 30 dies com a mínim. Si l'empresari no pot mantenir la mateixa feina oberta, ha de proporcionar un treball comparable amb sous i prestacions comparables i els mateixos deures. La Llei federal sobre la famílies i les despeses mèdiques ofereix drets similars, però la llei de Califòrnia estén la licencia de paternitat als socis domèstics, no només cònjuges. Si el vostre empresari es nega a autoritzar l'abandonament o el reintegreu, podeu informar-lo al Departament d'Ocupació i Habitatge Justes. Hi ha excepcions, com ara si la vostra feina s'elimina en un acomiadament.
