Les empreses que consideren horaris flexibles, com ara setmanes de treball comprimit, han de considerar tots els avantatges i inconvenients abans d'implementar noves polítiques. Encara que hi ha avantatges per a setmanes de treball més curtes, l'experiència també ha mostrat diversos inconvenients. La comprensió i la preparació d'aquests problemes permeten a cada empresari determinar si les setmanes de quatre dies són adequades i preparar-se per a qualsevol repte abans d'hora.
Fatiga i seguretat
Els empleats que treballen quatre dies de 10 hores esgoten més que els que treballen cinc dies de vuit hores. El Centre Canadenc de Seguretat i Salut Laboral informa que molts treballadors estan més fatigats quan s'assignen a jornades de treball prolongades. L'augment de la fatiga redueix la moral dels empleats, el rendiment i pot posar en perill la seguretat dels treballadors.
Menor productivitat
Alguns treballadors que treballen en jornades de treball prolongades poden aplicar un ritme diferent als treballadors dels canvis tradicionals. Altres empleats poden alentir-se al final d'un dia en què s'introdueix fatiga. La majoria dels treballadors en dies de quatre dies necessiten més pauses o descansos més llargs. Aquests factors poden significar que es fa menys treball en una setmana en comparació amb un canvi tradicional.
Compromisos familiars
Tot i que molts treballadors creuen que una setmana laboral comprimida els permet equilibrar millor el treball i la família, la veritat pot resultar d'una altra manera. Després d'afegir temps de viatge, els treballadors poden trobar la jornada laboral ampliada que els dóna molt de temps per passar amb les seves famílies a la nit. Arriben a casa amb prou temps per menjar, dormir i aixecar-se durant un altre dia de treball.
Costos de guarderia
Es poden establir serveis de guarderia per als horaris de feina tradicionals i trobar cobertura per hores de treball prolongades. Les hores addicionals solen facturar-se a una taxa més alta, augmentant les despeses dels empleats.
Servei d'atenció al client
Encara que els empleats poden treballar setmanes de quatre dies, la majoria de les empreses no poden funcionar en el mateix horari. Intentar mantenir obert un negoci en un calendari de cinc dies o set dies amb els empleats en torns de quatre dies deixa que certs períodes de temps no estiguin a la vostra disposició. Això frustra els clients. La necessitat de cobrir tots els canvis sovint fa que les quatre setmanes siguin menys flexibles que l'horari tradicional.
Comunicació interna
Quan tots els empleats treballen les mateixes hores, organitzar reunions o debats entre els empleats és fàcil. Quan tothom treballa horaris flexibles, trobar un moment en què tothom està disponible es fa més difícil. Alguns empresaris requereixen certs dies comuns en tots els canvis, però això només obliga els dies a dedicar-se a reunions i pot menyscabar la productivitat.
Vacances i vacances
Els empresaris normalment paguen el reemborsament de vacances com a vuit hores, que requereixen que els empleats en jornades de treball esteses utilitzin el pagament de les vacances per compensar. Alguns empleats es tornen infeliços quan es veuen obligats a utilitzar les seves vacances d'aquesta manera. Les vacances programades durant les vacances agreugen el problema de mantenir un personal mínim cada dia.
