Les comprovacions de fons són utilitzades pels empresaris quan estan interessats a contractar un empleat potencial. Tot i que les cites del trànsit no es refereixin a la majoria dels sol·licitants, encara apareixeran a totes les comprovacions de fons que fan les empreses.
Quan es produeixen xecs de fons?
Moltes empreses realitzen controls d'antecedents en empleats de perspectiva i empleats existents. Els nous empleats han de proporcionar informació com ara un nom i una adreça abans que l'empresa els contracti. No és necessari un número de la Seguretat Social d'un empleat potencial, però és útil per trobar la seva informació.
Execució de comprovació de fons
Després que un negoci obtingui la informació necessària, pot trobar la cort de comarques del sol·licitant. Si no teniu molta informació sobre un empleat, les comprovacions de fons produeixen la data de naixement de la persona, els àlies i la Seguretat Social. La determinació del tribunal local del sol·licitant ajudarà a l'empresari a descobrir quins càrrecs, si n'hi ha, l'empleat ha rebut. La verificació de fons també analitzarà les bases de dades nacionals per als càrrecs. Es poden contractar empreses que realitzen comprovacions de fons.
Per què fer comprovacions de fons
Les comprovacions de fons ajuden als empresaris a obtenir una idea més àmplia de quin tipus de persona s'està considerant per a una feina. Es mostraran les conviccions que hagi adquirit el treballador. Les empreses han d'utilitzar la discreció en aquest moment per decidir si contractar la perspectiva empleada.
Cites de trànsit, Felonies, faltes menors i xecs de fons
Els fracassos i faltes de tots els nivells apareixen en verificacions de fons. Algú que cometi una infracció de trànsit rebrà una cita, que apareixerà en una verificació de fons. Moltes empreses expliquen als seus departaments de recursos humans que verifiquin les cites de trànsit de la presència quan facin una verificació de fons sobre futurs empleats.
Resultats d'una cita en una verificació de fons
Les empreses hauran de decidir si el passat de l'empleat és prou deficient per descalificar el treballador. Si es decideix que les conviccions o cites siguin massa greus per a l'empresa, el treballador potencial no serà contractat. També es tindrà en compte el temps necessari per adquirir els càrrecs. Per exemple, un empleat que ha rebut cinc violacions en 20 anys estarà en una posició millor que algú amb cinc en deu anys.
