La majoria dels empleats es paguen de forma horària o salarial. Un empleat per hora rep un pagament segons quantes hores ha treballat durant el període de pagament. Un empleat assalariat generalment rep un import fix en un període determinat, no importa quantes hores treballi. Una sèrie d'altres normes s'apliquen als empleats salarials.
Identificació
La base salarial implica que l'empleat rep un mínim garantit de pagament cada període de pagament. L'import pot ser tot o part del seu salari. A diferència dels ingressos de cada empleat horari, que poden fluctuar cada dia de pagament, el salari de l'empleat es manté constant a menys que tingui un canvi de pagament o deducció.
Exempcions
La Fair Labor Standards Act (FLSA) és la llei federal que estableix els estàndards pels quals els empleats estan etiquetats com exempts o no exempts. Un empleat exempt està exclòs dels requisits de pagament de les hores extraordinàries de FLSA; un empleat no exempt no ho és. Encara que la majoria dels empleats assalariats estan exempts, un empleat assalariat no pot estar exempt. Si el treballador assalariat no compleix els criteris exempts de la FLSA, és salarial no exempts i qualifica per a les hores extres.
Criteris de treball
L'empresari ha de pagar a un treballador assalariat el seu sou sencer, independentment dels dies o hores treballades. Si no fa cap treball per a la setmana laboral, l'empresari no ha de pagar-la per aquesta setmana. Mentre estigui preparada, disposada i capaç de treballar, té dret al seu salari total, encara que hi hagi poc o cap treball disponible.
Deduccions
L'empresari pot deduir del sou si la deducció és admissible. Les deduccions permeses inclouen les quantitats de compensació dels drets del jurat o les taxes de testimonis pagades a l'empleat; ús excessiu dels dies de beneficis, com ara dies personals o de vacances; suspensió no remunerada per violar una regla de seguretat o conducta laboral important; Llicència no compensada adoptada per la Llei de la Llei de Medicina Familiar; i durant la primera o última setmana de feina, si l'empleat no treballa tota la setmana. L'empresari només pot reduir en increments de dia sencer. Si l'empleat triga 3 1/2 dies, per exemple, l'empresari dedueix només tres dies.
Cronometratge / manteniment de registres
Els empleadors no estan obligats a mantenir un registre d'hores treballades per a empleats exemptes, només per als treballadors no exempts. Tot i així, l'empresari pot exigir que tots els empleats s'incloguin i baixin, si ho vol. Molts empresaris no requereixen que els empleats exempts assalariats utilitzin un rellotge de temps, ja que no poden optar a hores extres i no es paguen segons les hores treballades.
