Les diferències entre els actuals i els empleats anteriors podrien arribar a la cort. L'empleat pot haver actuat indegudament i ha costat el negoci de l'empresa. Els empresaris també demanden a ex empleats per robatori, robatori de secrets d'empreses o sol·licitant clients de la companyia després que l'empleat abandoni l'empresa. Els empresaris han demandat als empleats anteriors per renunciar sense avisar correctament.
Secrets comercials
Algunes indústries són més competitives que altres, la qual cosa fa que els empleats clau siguin més valuosos a causa dels seus contactes amb clients i proveïdors. Els empleats que abandonen aquestes posicions clau per iniciar els seus propis negocis o treballar per a una empresa competidora són més vulnerables a ser demandats per robatori de secrets comercials, tant si aquest robatori s'ha produït o no. Les empreses sovint demanen als executius clau que signin acords de no divulgació que, en el seu incompliment, puguin resultar en demandes legals.
Robatori
Quan els empresaris sospiten que un ex-empleat va robar fons de la companyia, podria conduir a una investigació criminal i una demanda civil contra l'ex empleat. Mentre que el robatori és motiu de destitució immediata, l'empresa també podria demandar a l'ex empleat per la quantitat de diners que va ser robada, així com el temps i el temps dedicat a investigar el robatori.
Incompliment de contracte
Les empreses han demandat a exem-bres que afirmen que el rendiment de l'ocupació de l'ex treballador era tan pobre o negligent que va causar pèrdues significatives de negoci o beneficis. Els empleats que són acomiadats per conductes il·lícites, que no supervisin correctament els empleats o que no tornin paperassa important, podrien ser demandats per incompliment del contracte fins i tot després de deixar la feina. Les empreses podrien exigir que l'ex empleat retornés el salari que li pagava, o que reemborsés a l'empresa els beneficis que va perdre.
Resignació incorrecta
En omplir llocs clau que requereixin coneixements especialitzats, els empresaris necessiten temps suficient per trobar reemplaçaments per renunciar a empleats o la manca de personal qualificat podria interrompre el flux de negocis. Les companyies han demandat a ex empleats perquè no proporcionen suficient avís per permetre a l'empresari trobar un reemplaçament qualificat per al càrrec. Es produeixen costos significatius quan les empreses inverteixen en la formació dels empleats i els empleats surten.
