La millor manera de liderar és, per exemple, i pel que fa al lideratge, és el comportament el primer i el segon. El lideratge eficaç requereix desenvolupar qualitats humanes que impliquen actituds i comportaments i van més enllà de les nocions convencionals d'autoritat. És imprescindible que un bon líder tingui una visió i mantingui el panorama clarament clar en tot moment. Un bon líder és capaç de donar ordres, avaluar el rendiment, resoldre conflictes i establir el ritme. Els seguidors són, naturalment, atraient als líders que inspiren als altres, tenen integritat i poden confondre que faran el que és correcte.
Reviseu la descripció del lloc de treball. Observeu els deures i responsabilitats de la posició i quines àrees de lideratge s'identifiquen.
Entrevista la persona sobre el que considera els seus punts forts. Demaneu-li que identifiqui àrees on vol millorar. Preneu notes durant la reunió per fer-ne una referència posterior.
Realitzeu una revisió de 360 graus. Elabora una eina d'avaluació que mesura habilitats motivacionals, factors personals, capacitat d'organització i habilitats tècniques. Tenir a tothom - supervisors, subordinats, personal de back-office i clients- que participen en l'avaluació de les habilitats de lideratge de la persona.
Reviseu totes les dades recollides alhora. Això us proporcionarà una imatge general del perfil de lideratge de la persona. Si algunes de les avaluacions es van realitzar en una escala de 1 a 5, feu els càlculs necessaris.
Centreu-vos en comportaments identificables. Seleccioneu exemples específics d'intel·ligència, autoconfiança, integritat, sociabilitat i determinació, tal com es recullen a les avaluacions de 360 graus.
Avalueu de quina manera la persona anima els membres de l'equip a participar. Un bon líder donarà suport a altres persones quan preneu el punt de mira, ja que el seu èxit és una reflexió sobre ell. A més, animarà els subordinats a ser creatius ia assumir alguns riscos.
Decidiu si vostè tindrà la persona a prendre una avaluació interna o de lideratge en línia. Juxtaposeu les dades amb les ressenyes rebudes de les persones per donar-vos una idea més clara de com classificar la capacitat de lideratge de la persona.
