L'escàndol Enron 2001: el seu col · lapse financer, les proves penals i la fallida, va sacsejar Amèrica corporativa. Com a resultat, s'han establert salvaguardes per detectar signes de comportament empresarial poc ètic i pràctiques comptables. Tot i que no tots els comportaments empresarials no ètics tenen com a resultat falsificar els documents comptables i els valors fraudulents, segueixen existint molts comportaments no desitjats i poc ètics que s'han de controlar i evitar. Observar signes que indiquen un mal comportament empresarial, com ara assetjament laboral, poden ajudar tant a l'empresa com als empleats quan s'informa.
Identificació
El comportament no ètic cobreix una àmplia gamma d'actes. Tanmateix, els més freqüents inclouen: assetjament sexual, falsificació de documents, utilització de recursos d'empresa per a ús personal, presa o mal ús de la propietat de l'empresa: robatori. La violència en el lloc de treball està en augment i pot conduir a altres comportaments no ètics com el bullying o la discriminació. Un comportament més complicat i sovint il·legal pot incloure l'alteració de documents empresarials, com ara rebuts de vendes o manipulació de mètodes i informes comptables.
Acos sexual
L'assetjament sexual és degradant i humiliant. Si un empleat, masculí o femení, fa regularment insinuacions sexuals o d'una altra manera inapropiades a l'altre, es pot considerar l'assetjament sexual. D'altra banda, si les parts es relacionen mútuament en l'activitat, es podria considerar com un romanç d'oficina, i sovint aquest comportament també es considera poc ètic. Altres signes d'assetjament sexual poden ser obres d'art suggestives, com ara l'art nude o parcial desnudo present en el lloc de treball.
Robatori
Pot semblar que els signes de robatori serien alguna cosa obvi, com ara portar diners des del punt de mira. Si bé això seria cert, hi ha accions més obscures que es consideren robatoris. Per exemple, iniciar sessió en un temps exagerat treballat per a un canvi, prendre bolígrafs d'empresa i embutxacar-los o utilitzar la màquina de fax per a ús personal, està prenent alguna cosa que no és un dret d'empleat. És un comportament poc ètic i s'hauria de comunicar.
Violència en el lloc de treball
Els signes de violència en el lloc de treball poden ser d'abús verbal a danys corporals. Si un empleat envia una comunicació amenaçant a un altre, indicant que es veurà danyat d'alguna manera, és violència en el lloc de treball. Tant si es tracta d'una amenaça per a l'ostracisme de l'individu per qualsevol motiu, com per l'ús d'un llenguatge despectiu per intimidar-se, l'acció és inadequada. Aprofitar els punys en un escriptori o llençar-los es considera una acció violenta, i és un altre signe de comportament empresarial poc ètic. L'assetjament i la discriminació per vergonya o degradació d'un membre de l'equip poden ser fruit de la violència en el lloc de treball.
Efectes
Quan un empleat detecta signes d'un comportament empresarial poc ètic, sovint no es comprova, perquè les accions no s'expressen.La por a les reaccions negatives de la direcció o els companys poden silenciar a una persona, fent que "es vegi d'altra banda". La majoria de les empreses ofereixen un punt de venda neutral on es pot informar el comportament no ètic i es deté l'abús. Consulteu el departament de recursos humans de la companyia per obtenir aquesta informació.
