L'ètica és una part important del negoci. Les empreses utilitzen models de conducta ètica per assegurar que els directius i els empleats segueixin les normes adequades de l'empresa i l'entorn empresarial quan es treballa. Moltes organitzacions desenvolupen directrius per formar i educar els empleats sobre un comportament ètic adequat en el lloc de treball. Les pautes ètiques poden ajudar a alleujar la pressió que una empresa afronta dels consumidors, els competidors i el mercat econòmic en realitzar negocis.
Lideratge
El lideratge és principalment com les empreses fomenten un comportament ètic adequat. Els líders i directius executius tenen la responsabilitat d'establir el to de comportament ètic realitzant negocis de manera ètica i moral. Si un líder no demostra un comportament ètic adequat, els treballadors poden no estar disposats a acceptar les pautes ètiques de la companyia.
Els líders que actuen de manera ètica asseguren que els problemes i els problemes de la companyia s'identifiquen ràpidament i manejats de forma adequada pels directius i empleats. L'ètica de lideratge adequada també manté la viabilitat a llarg termini i l'entorn comercial de l'organització, ja que els clients estan més disposats a abastar una empresa ètica.
Cultura de l'empresa
La cultura de l'empresa és l'entorn empresarial intangible creat per líders i directius executius. Els líders utilitzen la cultura de l'empresa per apropar la missió, els objectius i els objectius i com els empleats han d'apropar-se als llocs de treball en ajudar a l'empresa a assolir els seus objectius. Els elements importants d'una cultura sòlida de l'empresa inclouen la integritat, la confiança, el lideratge, el comportament professional i la flexibilitat. Els líders i els directius executius haurien d'unir aquests elements a la cultura de l'empresa per garantir que els empleats entenguin i segueixin principis ètics de negoci.
Les empreses poden ensenyar als empleats la cultura de l'empresa mitjançant manuals o reunions informals. Aquests mitjans proporcionen a la gestió una oportunitat per explicar la importància del comportament ètic empresarial.
Compromís ètic
Les empreses poden utilitzar un compromís per garantir que els empleats actuen èticament quan es tracti de diferents situacions empresarials. Aquestes promeses, confirmades per la signatura d'un empleat, indiquen la voluntat d'un treballador d'acceptar i seguir els principis ètics de l'empresa. Les empreses també poden utilitzar aquestes promeses per reforçar la importància de l'ètica empresarial i per què els empleats han de signar el compromís i seguir aquests principis. Les promeses d'ètica també atorguen als empleats la llibertat d'informar pràctiques empresarials poc ètiques per part de directius o altres empleats. La majoria de les empreses utilitzen un mètode d'informació anònim per assegurar que els empleats no siguin castigats o castigats per convertir-se en persones que es dediquen a un comportament no ètic.
