En el sector públic, la legislació sobre privadesa és un tema bastant clar. Quan s'aplica a situacions corporatives, com ara controlar el rendiment dels empleats a la propietat de l'empresa o durant el temps de treball, l'assumpte no és tan favorable per a la privadesa. Tot i que la majoria dels estats garanteixen la privadesa dels empleats en àrees sensibles, com els vestidors o els banys, l'abruptament cos de la llei no garanteix la privadesa dels empleats en àrees comuns, com ara salons o salons d'empleats.
Privadesa en el lloc de treball
El dret a la intimitat dels treballadors en el lloc de treball depèn en gran mesura de la situació del seu lloc de treball, en lloc de les divisions que tradicionalment separen els àmbits públic i privat. Els empleats tenen una expectativa raonable de privadesa en àrees dedicades exclusivament al seu ús i que tenen un accés limitat per part d'altres empleats. Aquests drets poden ser renunciats si els empresaris notifiquen als empleats de possibles intrusions o vigilància en aquestes situacions. Atès que els salons dels empleats són àrees comunes dedicades a l'ús compartit de tots els treballadors i l'accés a aquestes habitacions no es limita, els empleats no poden reclamar una expectativa raonable de privadesa en una sala de reunions.
Video-vigilància
Com que els treballadors no poden esperar la privadesa en una àrea comuna, com ara un saló de reunions, els ocupadors poden controlar l'àrea comuna amb dispositius de control de vídeo sense violar la llei de privacitat. Tot i que el 48 per cent de les empreses utilitzen la videovigilància per dissuadir el robatori, només un 7 per cent va aplicar la tecnologia per controlar el rendiment dels seus treballadors, segons l'enquesta de 2007 de l'Associació Americana d'Administració i el 89 per cent dels treballadors notificats que estaven supervisant per vídeo.
Audio Vigilància
La vigilància d'àudio, o la videovigilància que inclou la monitorització d'àudio, està subjecta a un escrutini molt més legal. Independentment de les expectatives d'un partit sobre els drets de privacitat, les lleis federals d'escolta i intercepció telefònica - USC Títol 18, § 2510 (2): els empleadors de la barra de les converses de gravació fetes pels empleats a la sala de reunions. Tot i que les lleis estatals permeten a les empreses utilitzar la vigilància d'àudio per a fins comercials, totes les parts han de rebre una notificació prèvia i raonable que han renunciat a la seva expectativa de privadesa en aquestes situacions.
