Els plans d'incentius poden ser maneres efectives d'aprofitar al màxim els vostres empleats. Entre els diferents tipus de plans d'incentius hi ha els plans de reconeixement individual i les recompenses basades en equip. Una manera de pagar incentius és oferir un pla d'incentius de pagament per rendiment. Això beneficia a l'empresa perquè els empleats només reben una compensació d'incentiu pagat per generar ingressos addicionals. Podeu utilitzar diversos tipus de programes de pagament per a la motivació dels empleats.
Bonificació de vendes
Un avantatge de venda és una tarifa plana o percentatge pagat quan un professional de vendes aconsegueix números superiors als objectius establerts. Podeu crear plans mensuals o trimestrals de bonificació de vendes. Creeu un calendari de bonificació que la força de vendes pugui comprendre i aplicar fàcilment cap als seus números de vendes. Donar a cada associat de vendes accés als seus números de venda com a mínim un cop per setmana com a incentiu per assolir nombres de bonificació.
Compartició de beneficis
Per fer que un pla de repartiment de beneficis sigui un pla de pagament per rendiment, cal mesurar quantitativament el rendiment de totes les persones. Per exemple, els comptes a pagar els empleats han de tenir una taxa d'alta precisió en les seves ordres de compra cada mes, i mantenir aquest alt nivell, per participar en el pla de bonificació per compartir beneficis. Reviseu les mètriques d'ús compartit de guanys anualment per assegurar-vos que estiguin al tant del desenvolupament i el creixement de l'empresa.
Incentiu individual
Es pot utilitzar un pla d'incentiu individual per a qualsevol empleat de la companyia. L'administrador del departament crea les mètriques i el departament de recursos humans emet el calendari de pagaments d'incentius. Per exemple, si un empleat de magatzem passa un trimestre sencer sense un accident perdut, es paga un incentiu. Les mètriques i la quantitat de compensació d'incentius poden variar en funció de l'antiguitat d'un empleat amb l'empresa i l'experiència del seu departament. Com a exemple, i un empleat amb 10 anys d'experiència al magatzem es pot pagar un incentiu trimestral més alt que algú amb un any o menys d'experiència. Això no només motiva que els nous empleats funcionin bé, és un incentiu addicional per romandre amb l'empresa i en aquest departament.
401 (k) Incentiu
Un incentiu 401 (k) pot ser utilitzat per compte propi o com a part d'un altre pla de bonificació per pagament. Quan pagueu un bonificador de 401 (k), l'empresa posa fons addicionals al pla de jubilació de 401 (k) d'un empleat més enllà del que la companyia ja s'ha compromès a igualar. Aquest incentiu es pot utilitzar, juntament amb un pla d'ús compartit de beneficis, per ajudar els empleats a ser conscients dels beneficis.
