Els reclutadors utilitzen una varietat d'opcions per trobar possibles candidats a feina quan hi ha una obertura de feina. Els reclutadors combinen els mètodes de selecció tradicionals, com ara anuncis de diaris o agències d'ocupació, amb mètodes moderns, com ara la contractació d'Internet. Internet ofereix noves opcions als reclutadors que cerquen candidats qualificats per omplir llocs de treball oberts. Més sol · licitants d'ocupació naveguen per les juntes professionals de la xarxa per trobar oportunitats de treball que s'adaptin als seus conjunts d'habilitats. Com que els reclutadors augmenten l'ús d'Internet, han de considerar els punts forts i febles d'aquesta tecnologia.
Augment de la selecció
Una força de reclutament a Internet implica l'augment de la selecció de candidats a llocs de treball. Internet arriba a persones de tot el món. A mesura que més gent veu les ofertes de feina, s'apliquen candidats més qualificats. Les publicacions de feines ja no afronten les limitacions geogràfiques imposades pel reclutament en els diaris locals o amb les agències locals d'ocupació. A mesura que més candidats sol · licitin posicions obertes, el reclutador es beneficia del grup més gran de candidats. El reclutador escull al candidat més qualificat de tot el grup d'aspirants.
Projecció automàtica
Una altra força de reclutament d'Internet implica l'ús de tecnologia per a la selecció de sol·licitants. Molts candidats no tenen les qualificacions necessàries per exercir les responsabilitats del lloc de treball. Els reclutadors han de mirar als sol·licitants per centrar-se en aquells que qualifiquen per a la posició. El reclutament a Internet permet al reclutador programar el programari per eliminar candidats que no tenen les qualificacions mínimes. El reclutador rep una llista de només els candidats que compleixen les qualificacions mínimes. S'elimina el procés manual de revisió i selecció de cada sol·licitant.
Els bons candidats es llisquen per les esquerdes
Una debilitat del reclutament a Internet implica perdre bons candidats com a resultat de la tecnologia. Alguns cercadors qualificats d'ocupació no tenen accés a Internet i mai no responen a les ofertes de feines en línia. El reclutador perd l'oportunitat de considerar aquests candidats. Altres candidats no tenen qualificació educativa, però obtenen qualificacions d'experiència vital. Els programes de cribratge automàtic eliminen aquests candidats perquè no compleixen amb els estàndards educatius mínims.
Resposta aclaparadora
Una altra debilitat del reclutament d'Internet prové del gran nombre de respostes a una publicació de feina. Els sol licitants d'ocupació de tot el món poden accedir a la publicació de feines.A mesura que aquests sol · licitants s'apliquen, ofereixen el potencial per a un grup de candidats de forma inmanejable. El reclutador s'enfronta a la tasca de revisar manualment a cadascun dels candidats per determinar quins candidats cal tenir en compte per al procés d'entrevista.
