A mesura que avança la tecnologia en la selecció i la selecció, no només permet als cercadors d'ocupació més opcions per trobar una carrera, sinó que també permet a les empreses optimitzar els processos de contractació. A causa de la tecnologia, les organitzacions obtenen centenars, de vegades milers de currículums diaris. Hi ha la necessitat d'organitzar les quantitats massives d'aplicacions rebudes, de manera que la majoria de les empreses utilitzen diverses tecnologies per ajudar-les.
Taulers d'ocupació a Internet
Tan aviat com Internet es va fer disponible, es van crear taulers de treball per Internet per proporcionar un lloc perquè els ocupadors publiquin obertures i els cercadors d'ocupació per trobar obertures amb només prémer un botó. Les juntes de feines a Internet també permeten als sol licitants d'ocupació publicar el seu currículum en línia, per la qual cosa els empresaris poden veure el seu currículum i buscar candidats qualificats per a obertures dins de la seva organització.
Una varietat de taules de treball a Internet ofereixen oportunitats de carrera i reprenen les bases de dades en totes les indústries. Les targetes de treball d'Internet més populars inclouen CareerBuilder, Monster i HotJobs. Alguns taulers d'ocupació a Internet, inclosos Flipdog i Indeed, utilitzen la tecnologia que escanea la web per trobar obertures a tot el món per proporcionar un recurs únic per als cercadors d'ocupació.
Altres recursos com Dice, NetTemps i EngCen proporcionen llistats laborals específics de la indústria, incloses les tecnologies de la informació, les professions administratives i d'enginyeria. Aquests tipus de taulers de treball a Internet són bons recursos per trobar candidats que no només busquen aquest tipus de carreres, sinó que també es mantenen en contacte amb una comunitat que se centra en una indústria específica.
Reprendre Bases de Dades i Tecnologia de Seguiment del Sol.licitant
La majoria d'organitzacions ara utilitzen bases de dades per reactivar per ajudar a optimitzar el procés de selecció i reclutament. Les bases de dades reanuden poden incloure programari instal·lable i web-enabled. Les aplicacions s'envien directament a la base de dades de currículums, i les empreses realitzen consultes per trobar candidats qualificats per a obertures de feina. Les consultes poden incloure una varietat de requisits específics, com ara expectatives salarials, paraules clau, requisits educatius i quan es va enviar el currículum per restringir la cerca.
Les bases de dades reanuden són útils, ja que estalvien tots els currículums i les aplicacions per a cada obertura de treball, permetent a les empreses fer un seguiment de la informació dels candidats que han enviat la seva informació. En la majoria dels casos, aquest tipus de programari permet que una organització configuri entrevistes amb correus electrònics de plantilla, programi dates i hores d'entrevista, i també envieu correus electrònics de plantilla a tots els candidats que hagin sol·licitat però que no s'hagin seleccionat per a l'obertura del lloc de treball. Això estalvia temps i diners per no haver de revisar manualment i fer un seguiment dels currículums.
Proves i avaluacions en línia
Les proves i avaluacions en línia s'utilitzen per permetre a les empreses avaluar la capacitat i la personalitat d'un candidat. Moltes organitzacions utilitzen aquestes tecnologies per ajudar-lo en el procés de selecció mitjançant l'aplicació d'aquestes avaluacions fins i tot abans d'establir una entrevista amb un candidat. Un cop finalitzades les avaluacions, una empresa pot escollir una quantitat menor de candidats per participar en una entrevista.
Les proves en línia poden incloure avaluacions tècniques, administratives i acadèmiques. Les avaluacions en línia sovint impliquen avaluar la personalitat dels candidats. Algunes organitzacions consideren que certs trets de personalitat són excel·lents en determinats llocs de treball.
Algunes proves i avaluacions en línia es poden personalitzar per adaptar-se a criteris específics i personalitzar-los per a diferents llocs d'una organització que requereixen diferents habilitats.
Tecnologies combinades per ajudar en el procés de reclutament i selecció
Algunes tecnologies ofereixen un programari combinat per rebre, fer un seguiment, provar i avaluar els sol·licitants per reduir la selecció abans que l'organització revisi la informació dels sol·licitants. En la majoria dels casos, aquesta tecnologia inclou la disminució d'una aplicació si el candidat no està qualificat per a la posició, fins i tot abans que l'organització vegi el currículum del candidat.
Aquest programari sovint té plantilles que es poden personalitzar segons les necessitats de l'organització i manté informats els candidats sobre el seu estat en el procés de selecció.
Aquest tipus de tecnologia ofereix un procés simplificat per a l'organització, estalviant temps i diners.
Com triar la tecnologia per reclutar i seleccionar
Hi ha moltes tecnologies disponibles per a la contractació i la selecció. La majoria d'aquestes tecnologies són costoses, per tant, cal tenir en compte l'anàlisi de costos i pressupostos en la presa de decisions. La selecció d'una tecnologia s'ha de prendre en seriós, i en la majoria dels casos, hauria d'implicar recursos humans, reclutar i contractar directius de l'organització per trobar una tecnologia que s'adapti a les necessitats de tota l'organització.
En la majoria dels casos, aquests tipus de tecnologia són de gran valor per a una empresa, ja que estalvien temps i diners, de manera que aquests costos poden afegir valor a una organització amb el temps.
Igual que amb qualsevol tecnologia, hi pot haver fallades, i de vegades un candidat qualificat pot passar per alt per diversos motius. Quan s'utilitza tecnologia que ofereix moltes opcions per racionalitzar els processos de selecció i reclutament, cal configurar la formació i les millors pràctiques per al programari. Això garantirà un ús adequat i els resultats òptims de la tecnologia de selecció i selecció.
