Internet és ara un dels llocs més populars per cercar llocs de treball. Gairebé totes les principals empreses llisten les seves ofertes de feina a Internet, ja sigui en el seu propi lloc web o a través de publicacions en Monster.com o CareerBuilder.com. Segons "The Wall Street Journal", hi va haver més de 4,7 milions de publicacions d'ocupació als EUA a partir de desembre de 2010. Aquesta tendència cap a la recerca d'ocupació a Internet significa que el procés d'aplicació del treball ara comença amb un missatge de correu electrònic en comptes d'una portada carta i hi ha diferents convencions associades a aquests dos tipus de mitjans.
Investigueu el negoci al qual us sol·liciteu. El primer pas en el procés d'aplicació del treball és el mateix, independentment de com esteu aplicant. Mostrant que saps alguna cosa sobre el negoci és important demostrar que realment vols el treball i et dóna l'oportunitat d'il·lustrar com seràs un bon complement amb l'empresa.
Escriviu el vostre missatge de correu electrònic amb un estil més formal, però no tan formal com una carta de presentació escrita. Si esteu sol·licitant una posició professional o de nivell de gestió, probablement inclogui una carta de presentació més detallada com a fitxer separat, de manera que vulgueu mantenir breus els missatges de correu electrònic introductori i fins al punt. Si no incloeu una carta de presentació separada, el missatge hauria de ser una mica més llarg i incloure breus referències a la vostra educació i antecedents rellevants, així com les vostres motivacions per voler treballar.
Destaqueu com el conjunt d'habilitats i l'experiència que us proporcioneu a aquest treball us permetran ser excepcionalment productius. Trobar un treballador productiu és el que realment busquen els directius de contractació, i fer-los creure que és clau per fer una entrevista. No ho excedisca en el missatge de correu electrònic inicial, però la forma en què pots ajudar a l'empresa a solucionar els seus problemes o fer que el treball sigui el focus principal de la teva carta de presentació i en la teva entrevista.
Tanca el correu electrònic amb el teu nom complet, no només el teu nom o àlies. A més, assegureu-vos d'incloure tant el vostre número de telèfon com l'adreça de correu com a capçalera o peu de pàgina al missatge de correu electrònic inicial.
Consells
-
Incloeu una referència específica al treball que sol·liciteu en el cos de la vostra carta.
Envieu el correu electrònic inicial a una persona específica: el cap del departament al qual sol·liciteu, per exemple, el gestor de recursos humans de l'empresa. Si no trobeu el nom / adreça de correu electrònic d'una persona específica, dirigeu la vostra comunicació al departament de recursos humans, no a la bústia general de l'empresa.
Avís
No tanqueu i enganxeu el vostre currículum al final si el vostre missatge de correu electrònic introductori. La majoria dels administradors de recursos humans consideren que això és mandrós i poc professional. L'expectativa general és que el vostre resum i altres documents de suport s'adjuntaran al missatge com a fitxers de processament de textos en formats com Microsoft Office Word i PDF.
