La majoria de les persones que treballen a Geòrgia estan protegides per lleis federals contra l'assetjament i la discriminació, però els empleats estatals també estan coberts per la Llei de Pràctiques Laborals Fair Fair de 1978. Els empleats estatals poden presentar una queixa davant la Comissió de Igualtat de Equal Employment Equal Opportunity. Tots els altres empleats hauran de presentar-se a la Comissió Federal d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació.
Lleis federals
La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació fa complir les lleis federals contra l'assetjament i la discriminació en el treball, inclosa la Llei de 1990 sobre els Estats Units d'Amèrica, amb Discriminació per Edats en l'Ocupació i el Títol VII de la Llei de Drets Civils de 1964. Sota la llei federal, és il·legal discriminar o hostigar a un empleat per raó de sexe, raça, religió, color, discapacitat, edat superior a 40 anys, orígens nacionals, informació genètica o embaràs. Atès que Geòrgia no té una legislació equivalent en matèria de discriminació laboral o llei d'assetjament que afecti als empresaris privats, la EEOC controla les queixes ambientals de treball més hostils a Geòrgia.
Entorn laboral hostil
L'EEOC s'encarrega de dos tipus diferents de denúncia d'assetjament. Un és quan s'espera que un empleat accepti el comportament ofensiu com a condició d'ocupació. L'altre és quan el comportament dels supervisors o companys de feina crea un entorn de treball hostil.
Els comentaris aleatoris o les grolleries menors no són prou greus per ser considerats com un entorn de treball hostil. El patró del comportament ofensiu ha de basar-se en la discriminació il·legal i ha de ser tan greu que qualsevol persona raonable la trobés intimidant o hostil. Per exemple, un empleat sotmès a acudits freqüents o ofensius sobre el seu origen ètnic pot tenir un cas fort per a una reclamació d'entorn de treball hostil. També és il·legal assetjar a un empleat per oposar-se a la discriminació o testificar en un cas de discriminació.
Presentació d'una queixa
La Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació té una oficina del districte a Atlanta, Geòrgia i una oficina local a Savannah, Geòrgia. Els empleats poden presentar una queixa en aquestes oficines o per correu electrònic, fax o trucada telefònica.
Encara que l'estat no té una llei contra la discriminació, algunes ciutats i comtats de Geòrgia tenen ordenances locals pròpies. En aquestes àrees, l'empleat primer ha de presentar una queixa davant l'agència local. El termini per presentar una reclamació amb la Comissió d'Igualtat d'Ocupació és: 180 dies a partir del dia que es va produir la discriminació, tret que es va presentar un càrrec anterior amb una agència local. En aquest cas, el termini és de 300 dies o 30 dies després que l'agència local desestime el cas, el que passi primer. Si es rebutja la queixa, l'empleat rebrà una Avís de dret a demanar. El termini per presentar una demanda és 90 dies des de rebre aquest avís.
Empleats públics
La Llei de Pràctiques Justes d'Ocupació de Geòrgia protegeix als empleats de l'estat contra la discriminació basada en la raça, la religió, el color, el sexe, l'handicap, l'edat o l'origen nacional. La Llei també prohibeix als empleats públics conspirar junts per discriminar contra un company de feina. Els empleats que se senten discriminats tenen 180 dies per presentar una queixa davant la Divisió d'Equitat d'Ocupació de la Comissió de Geòrgia de Igualtat d'Oportunitats. La Divisió d'Igualtat d'Ocupació investigarà i anunciarà la seva determinació dins de 90 dies de rebre la queixa.
