L'assetjament pot ser difícil de definir, especialment quan es tracta de queixar-se oficialment d'això. Amb tantes personalitats que conflueixen en un sol lloc, és probable que hi hagi discrepàncies. Si la vostra oficina s'ha convertit en un entorn de treball hostil, podeu presentar una reclamació formal per a les condicions de treball hostils. Tanmateix, és important seguir els passos correctes per augmentar les probabilitats d'èxit.
És assetjament?
Per facilitar la prevenció de l'assetjament laboral, la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats dels Estats Units ha emès una definició formal. L'assetjament esdevé il·legal quan:
- Hi ha condicions desfavorables que haureu de suportar per mantenir-se ocupat, i
- Esteu en un entorn de treball que una persona raonable es diria hostil.
Simplement, tenir una mala sensació o no sentir la forma en què un company de feina et mira no serà suficient quan es tracti d'una reclamació d'entorn de treball hostil. Necessiteu comportaments de treball documentables com bromes fora de color, comentaris inadequats o comentaris racistes.
Per llei, els empleats estan protegits contra la discriminació en funció del seu gènere, raça, color, origen nacional i religió. La discriminació basada en aquestes categories infringeix el títol VII de la Llei de drets civils i pot tenir altres motius per dur a terme accions legals
Documenta els esdeveniments
Hi ha diverses maneres d'informar al seu ocupador que hi ha un problema d'assetjament en el lloc de treball. Es tracta d'escriure una carta de queixa oficial per tracte injust, que pot documentar les seves inquietuds per escrit. Un altre és simplement programar una reunió, ja sigui amb el representant de recursos humans o amb el vostre supervisor, i discuteix els problemes.
Abans de fer aquest pas, haureu d'assegurar-vos que hàgiu definit el vostre cas, amb tants fets i testimonis que pugueu reunir. Heu de documentar cada incident, completant-se amb la data i l'hora que va passar. Si podeu recopilar proves com a enregistraments de missatges de veu o missatges de correu electrònic no desitjables del delinqüent, tindreu més probabilitats de convèncer a l'empresari que actuï.
Com escriure una carta de denúncia hostil en el lloc de treball
Una carta de reclamacions en el lloc de treball utilitza un to professional i tranquil que simplement presenta els fets. Pateu la lletra amb alguna cosa positiva, com ara el vostre agraïment pel lideratge del vostre ocupador o la vostra pròpia longevitat amb l'empresa. Després presentem tranquil·lament la situació de principi a fi. Si un empleat fa bromes fora del color o actua deliberadament de forma discriminatòria, proporcioneu exemples d'instàncies en què això era clar. A continuació, adjunteu la documentació a la vostra carta i sol·liciteu una reunió amb els funcionaris adequats per discutir-la.
Tan útil com una carta pot ser, hauria d'anar acompanyada d'una reunió presencial amb el representant de recursos humans o el seu cap, si és possible. Allà podeu demostrar la vostra preocupació pel tema, alhora que demana confidencialitat. Durant aquesta reunió, també hauríeu de destacar que aquesta situació afecta altres persones de l'equip, que mostra com l'entorn hostil està afectant el conjunt de l'empresa, no només una persona.
Presentació d'una queixa davant l'EEOC
Una altra opció és presentar una reclamació a l'EEOC. Teniu 180 dies per fer-ho després de l'incident. Hi ha detalls al lloc web de l'EEOC per obtenir un reclam, però, en general, podeu fer-ho per correu electrònic, o trucant al telèfon 800-669-4000. Haureu de proporcionar els vostres detalls personals; no es permet presentar una reclamació de forma anònima. Estigui preparat per donar detalls sobre l'assetjament i qualsevol discriminació que enfronti, amb temps i dates si és possible. L'EEOC investigarà la vostra reclamació, que podria implicar visitar el lloc de treball.
El dret a queixar-se està protegit per la llei. El vostre empresari no està autoritzat a castigar-lo ni a provocar-lo si us acomiada per presentar una reclamació de l'EEOC.
