La legislació federal, com la Llei de drets civils, la llei de discriminació per edat i la Llei d'incapacitats nord-americans, proporcionen als empleats proteccions contra entorns laborals hostils. Si creieu que el vostre entorn de treball és hostil, podeu fer-ne un Encàrrec de la discriminació amb la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació. L'EEOC durà a terme una investigació i prendrà les mesures oportunes.
Determineu si sou elegible presentar una queixa
No totes les situacions en què un empleat sent que el seu entorn de treball és hostil està cobert per la llei federal. L'EEOC investiga queixes que compleixin els criteris següents:
L'empresari ha de tenir el nombre mínim d'empleats subjectes a lleis contra la discriminació. El nombre varia, depenent del tipus d'empresari. Per exemple, si el vostre empresari és un negoci privat, l'empresa ha de tenir 15 empleats que treballin almenys 20 setmanes per any. Si el vostre cas es refereix a la discriminació per edat, ha de tenir 20 empleats.
La reclamació s'ha de presentar dins dels 180 dies posteriors a l'incident. El termini de presentació s'amplia fins a 300 dies si el vostre estat té una llei que prohibeix el mateix tipus de discriminació.
El tipus d'assetjament s'ha d'aplicar a les lleis federals contra la discriminació, que abasten:
- Edat
- Discapacitat
- Pagament igual
- Informació genètica
- Origen nacional
- Embaràs
- Carrera
- Religió
- Retaliation
- Sexe
- Acosament sexual
Si estàs assetjat en el treball per un motiu no cobert per la llei federal, consulteu amb la Comissió Laboral del vostre estat per a les lleis específiques de l'estat que es puguin aplicar.
El sistema d'avaluació en línia de l'EEOC us pot ajudar a determinar l'elegibilitat per presentar un càrrec de discriminació. Malgrat això, no podeu presentar cap càrrec en línia.
Comença el procés amb una trucada telefònica
Les úniques maneres de presentar un càrrec de discriminació són presencialment o per correu. No obstant això, podeu iniciar el procés per telèfon. Truqui al 1-800-669-4000 i proporcioneu informació bàsica sobre el vostre cas. La vostra oficina local de EEOC rebrà la vostra informació i us contactarà per configurar una cita personal.
Arxiu un càrrec de discriminació en persona
L'EEOC té 53 oficines a tot el país. Pot fer-ho en persona en qualsevol lloc. Moltes oficines ajuden a les persones de manera senzilla; d'altres requereixen una cita prèvia. Comproveu per determinar el protocol adequat abans d'entrar.
Porta documents útils a la vostra reunió. Aquests poden incloure declaracions de companys de feina o revisions de rendiment. L'oficial de l'EEOC prendrà la seva declaració i li farà preguntes sobre l'incident (s). Abans de sortir, rebrà una còpia de la seva Càrrec de discriminació i un número de càrrec.
Expediu un càrrec de discriminació per correu
Podeu presentar el vostre càrrec per correu, si ho preferiu. Escriure una carta a l'EEOC que inclou:
- El vostre nom i la vostra informació de contacte
- El nom del vostre empresari i la informació de contacte de la companyia
- El nombre d'empleats de l'empresa
- Una declaració amb detalls de l'incident i quan va tenir lloc
- Per què creu que les lleis federals contra la discriminació s'apliquen a la vostra situació
- La vostra signatura
Un oficial de l'EEOC revisarà la vostra carta i us contactarà amb qualsevol pregunta.
Després d'escriure
Després de presentar un càrrec de discriminació, l'EEOC determina si té competències sobre la qüestió i si el càrrec compleix altres criteris. L'agència envia una còpia dels càrrecs a l'empresari en un termini de 10 dies i assigna un investigador al cas. Després d'això, comença el procés de maneig de càrrega.
