La contractació d'un gran empleat és estimulant. Fer un mal pot ser dolorós i ple de mines terrestres legals. De vegades tens sort: l'empleat, realitzant el seu treball, està en perill, renúncia. Si no, els següents passos ajudaran a fer la tasca menys onerosa, a més de menys susceptibles als litigis.
Demaneu al vostre departament de recursos humans que us ajudi amb el vostre pla de resolució. Hi ha una suspensió de regulacions tant per als empleats sindicals com per als no sindicats.
Establir un extens camí de paper. No deixeu anar els problemes en la revisió del rendiment de l'empleat (vegeu Com preparar-se per una revisió salarial). Cal registrar un registre d'advertències específiques i un pla d'acció correctiu proposat amb la signatura de l'empleat, preferentment com a mínim 90 dies abans del xec real.
Pregunteu a un advocat o especialista en relacions laborals per examinar el fitxer. Invertir temps i diners en un advocat d'ocupació expert abans de la resolució pot salvar l'agonia i els costos molt més grans d'una demanda de postfecció.
Muntar un paquet d'informació de sortida detallada per a l'empleat. Inclogui la informació del paquet de desistiment i un compte de qualsevol benefici degut.
Prepara una llista de totes les propietats emeses per l'empresa, des de claus i targetes de crèdit fins a ordinadors i telèfons mòbils, per recollir-los des de l'empleat. Feu una còpia de seguretat dels fitxers importants als quals l'empleat tingui accés i ordeni que finalitzi l'accés a la seva computadora dins d'un període de temps acordat.
Presenta un testimoni a la reunió. Un tercer tendeix a difondre esclats emocionals i ofereix una bona defensa contra un posterior ", va dir, va dir" disputa.
Planifiqueu el que us dieu i seguiu el vostre script amb la màxima exactitud possible. Si cal, reviseu el vostre pla amb algú de recursos humans. Aconseguiu el punt ràpidament; enumera els delictes, les advertències emeses i la no aplicació de les accions correctores indicades. Resoldre mantenir la calma fins i tot si l'empleat es torna emocional o combatent.
Feu que totes les renúncies i acords estiguin preparats per signar. La vostra millor protecció contra una demanda futura és la llibertat de responsabilitat signada. Si és possible, feu que totes les extensions opcionals de desocupació o prestacions depenen d'aquesta signatura.
Recordeu que qualsevol trucada de referència futura sobre l'empleat acabat hauria de confirmar només les dates d'ocupació i sou per evitar possibles litigis.
Consells
-
Evita filtracions sobre els preparatius per al tret. Expliqueu només els supervisors directes del treballador, el departament de recursos humans i qualsevol altre testimoni que assisteixi a la reunió de resolució. Prepara una llista de recursos locals útils, com ara grups de suport per a l'empleat que surt. Reesvalueu les vostres pautes de contractació per veure si han de ser més específics. Una empresa realment havia de posar per escrit que dormir a la feina no estava permès després que alguns treballadors reclamessin, "Ningú va dir que no podíem!"
Avís
Si el vostre negoci es troba a l'estranger, l'amenaça legal que envolta les terminacions és enorme. Assegureu-vos que obtingueu orientació detallada i experta.
