En alguns casos, la vida empresarial i la vida personal se superposen. Això no sempre és bo, especialment si un empleat es fa càrrec de conduir sota la influència (DUI): aquest tipus de càrrecs pot baixar la reputació d'una empresa i, en alguns casos, dificultar que un empleat viatgi a i des del seu lloc de treball. De vegades, és millor deixar un empleat amb un DUI, però haureu d'acabar amb cura per evitar una reacció jurídica.
Revisa acuradament l'estat de l'empleat que va rebre el DUI, així com les normes sobre l'ocupació a voluntat de la vostra jurisdicció. En general, si l'empleat està a voluntat, és a dir, no té cap contracte i, per tant, podria sortir del seu lloc de treball en qualsevol moment, vostè té el dret d'acomiadar-lo, amb o sense causa. Si l'empleat té un contracte, haurà d'estar clar que el DUI incompleix el contracte d'alguna manera.
Truqui al departament de policia i pregunteu si la seva jurisdicció manté els informes de DUI com a qüestió de registre públic, la majoria de les jurisdiccions publicaran informació sobre càrrecs individuals. Demaneu una còpia de l'informe DUI de l'empleat si es tracta d'un registre públic i explica el vostre interès en la violació. Si el departament no manté els DUI en registre públic, cita amb l'oficial que va emetre el DUI. L'oficial no pot alliberar detalls del DUI, però pot ser capaç de confirmar que el DUI va ser donat i quan. La idea aquí és evitar disparar per al DUI abans de tenir la història completa i avaluar objectivament l'empleat.
Poseu-vos en contacte amb el departament de relacions humanes (RRHH) de la vostra empresa i informeu al gestor de recursos humans de la seva intenció d'alliberar l'empleat.
Escriure una carta de rescissió que expressa que esteu deixant anar al treballador. Citeu les polítiques de la vostra empresa i les normes estatals relatives a la finalització dels empleats a voluntat o contracte. Podeu enumerar el DUI com a motiu de la seva resolució si ho desitja, però si l'empleat està a voluntat, no cal que feu això, ja que podeu disparar sense causa. Vostè pot declarar que el treballador està sent acomiadat per falta o per incompliment de les seves expectatives en comptes de ressaltar el DUI, ja que el DUI quedaria sota aquestes dues descripcions. Si l'empleat té un contracte, citeu els termes del contracte específics que entren en conflicte amb el DUI.
Truqui al treballador a la seva oficina quan estigui disposat a resoldre'l. No notifiqueu l'empleat abans de la reunió, ja que això pot provocar un estrès indegut.
Informeu al treballador que la deixeu anar i la presenta amb una còpia de la carta de resolució. Depenent de l'estat de l'empleat, és possible que hàgiu de discutir el DUI. Expliqueu a l'empleat què ha de fer amb la RR.HH. per recaptar el seu salari final i instruir-la a netejar els seus objectes personals des de l'espai comercial.
Consells
-
Encenen el treballador un divendres. D'aquesta manera, tindrà el cap de setmana per refrescar-se, reduint el risc de represàlies.
