Els empleats que amenacen amb deixar de fumar solen voler una altra cosa que no sigui l'acceptació de la seva dimissió pel seu ocupador. Pot ser que estiguin buscant el reconeixement per la seva actuació o els seus assoliments o podrien pescar un bonus de retenció basant-se en la quantitat que valoren les seves contribucions. Les seves opcions inclouen esperar que el treballador deixi de fumar, acceptar l'amenaça de l'empleat disparant-la o experimentant altres maneres de satisfer la necessitat d'atenció o reconeixement de l'empleat.
Ocupació a voluntat
Donada la doctrina d'ocupació a voluntat, es pot disparar un empleat per qualsevol motiu o per raó, amb o sense avís previ. La doctrina d'ocupació permetrà als empleadors del sector privat reduir la relació laboral en qualsevol moment. Per tant, si vostè té un empleat que amenaça repetidament de sortir del seu lloc de treball, vostè té dret a rescindir-la. Dit això, hi ha excepcions a la regla.
Excepció contractual
Tindreu un moment difícil de disparar un empleat amb qui tingueu un acord d'ocupació. Una excepció a la doctrina d'ocupació a voluntat diu que els empresaris no poden exercir els seus drets sota la doctrina d'ocupació a voluntat si hi ha un contracte o contracte vigent. Per incendiar un empleat que amenaça de deixar de fumar, haureu d'adherir-se als termes i condicions del contracte de treball i alguns contractes requereixen una notificació per escrit de 30 a 60 dies.
Política pública
Una altra excepció a la doctrina d'ocupació es refereix a les polítiques públiques. Quan un empleat exerceix els seus drets d'acord amb la política pública, molts estats reconeixen que com a excepció a l'ocupació a voluntat, el que significa que un empresari no pot incendiar algú que presenta una reclamació de compensació dels treballadors, recolza l'activitat organitzadora laboral, bufa el xiulet a l'empresari denúncia o testimoni contra l'empresari en processos judicials.
Empleat Bluff
Encara que no es cansen de les amenaces reiterades de l'empleat per deixar de fumar, cridar al seu fortuna potser no sigui del millor interès de l'empresa perquè l'empleat pot interpretar-la com una terminació il·legal. Després de la baixa, els empleats generalment presenten una reclamació de prestacions per desocupació i, en els casos en què l'empresari sembla haver donat de baixa a un empleat sense una causa raonable, l'empleat podria ser elegible per obtenir prestacions d'atur.
Acció disciplinària
Una política de lloc de treball que prohibeixi el comportament que perjudiqui la moral dels empleats o que entri en conflicte amb la filosofia i els valors de l'empresari pot ser la resposta al vostre problema. Si teniu aquesta política i que podeu veure els efectes en altres empleats, l'advertència al treballador cada vegada que amenaça de deixar de fumar podria conduir a casa un missatge que no tolerarà les amenaces contínues de renunciar.
