Pot trigar un temps abans de poder trobar un professional qualificat per ocupar el càrrec de gestor de màrqueting. Amb paciència i una visió crítica, hauríeu de poder trobar un sol·licitant adequat per a la posició. Com a sol·licitant, espera un procés rigorós amb trucades i moltes preguntes.
Entrevista preliminar
Aquesta entrevista ajuda a eliminar el gran nombre d'aspirants. L'entrevista és curta i de vegades es fa per telèfon per descartar els sol · licitants no seriosos i els que no tenen qualificacions importants. El gerent de recursos humans realitza l'entrevista preliminar de forma individualitzada o de vegades amb l'ajuda d'altres personal de recursos humans.
Entrevista d'ocupació
L'entrevista d'ocupació és per als sol·licitants que la fan a la llista prèvia després de l'entrevista preliminar. És una oportunitat perquè els entrevistats es reuneixin físicament amb el panell d'entrevistes. En aquesta reunió, el panell aclareix la informació que el candidat ha donat. L'entrevistador pot observar el llenguatge corporal del candidat, obtenir una imatge més clara de les veritables credencials del candidat i jutjar l'honestedat del candidat. En l'entrevista, el candidat arriba a mostrar habilitats de confiança i comunicació, que són importants per a qualsevol gestor de màrqueting.
Anàlisi de referència i fons
Cal verificar que els registres passats de cada candidat estiguin nets. El xec ajuda a descobrir sol·licitants malintencionats que poden suposar un risc per a l'empresa o per a altres empleats. La informació proporcionada pels antics empresaris o escoles dóna una imatge més clara del caràcter del sol·licitant. Aquesta informació és útil a l'hora de seleccionar un gestor de màrqueting, ja que representarà la vostra empresa en serveis o productes de màrqueting.
Examen físic
Un examen físic per al finalista ajuda a conèixer les seves capacitats mentals, físiques i psicològiques. Els actes de drets humans en estats individuals, els nord-americans amb discapacitats i les normes de la companyia estableixen quantes proves pot prendre una persona. L'examen s'ha de limitar a proves d'habilitats estrictament relacionades amb la posició d'un gestor de màrqueting.
