Reconeixeu una necessitat de contractar
Un empresari reconeix la necessitat de contractar quan un empleat és acomiadat, surt o el creixement de l'empresa requereix més empleats. En alguns casos, l'empresari reconeix la necessitat de contractar abans d'omplir immediatament una posició. En altres casos, l'empresari està lluitant en el futur.
Normalment, el sector públic comptarà amb un departament de recursos humans que s'encarregui de controlar les necessitats de contractació i normalment tindrà candidats qualificats per obertures. El sector privat en general no requereix tan elaborats departaments de recursos humans.
Publicació d'anuncis
L'empresari pot col·locar un anunci a través d'una pàgina de treball en línia, imprimir o sol·licitar candidats potencials a través de companys. Normalment, els candidats responen amb currículums i / o aplicacions. Els candidats a què es refereix es poden contractar sense presentar cap currículum o ser entrevistats. El sector públic utilitzarà oportunitats d'ubicacions d'anunci similars, però probablement tindrà una base de dades de possibles candidats, que pot eliminar la col·locació d'anuncis.
Entrevista
L'empresari revisarà les sol·licituds presentades o els currículums i trucarà als candidats qualificats per a l'entrevista. Durant l'entrevista, l'empresari no només comprendrà les qualificacions dels candidats, sinó que també avaluarà els trets de la personalitat. En alguns casos, un candidat altament qualificat pot passar per alt a causa de les personalitats o un "sentiment" de l'entrevistador.
Procés de selecció
El procés de selecció d'un candidat es basarà principalment en la personalitat del sector privat. Atès que el sector privat tendeix a tenir un entorn de treball més proper, portar-se bé amb els vostres companys de feina pot ser de gran importància. La majoria de les vegades, la persona que entrevega els candidats també serà la persona que treballa directament amb el nou contracte. La personalitat en el sector públic també és important, però la major part del temps, la persona que entrevista possibles candidats no treballarà directament amb el nou contracte, fent que l'habilitat sigui el factor definidor més important.
