Reclutament d'empleats de qualitat implica trobar candidats i recollir currículums. Un dels elements clau del procés de contractació és l'entrevista personal. Hi ha moltes maneres en què una empresa pot seleccionar els candidats segons els seus currículums. Però hi ha característiques candidates que només es poden determinar durant una reunió personal. La comprensió de la importància de les entrevistes personals en el procés de selecció us ajuda a posar l'èmfasi en la preparació per entrevistar els candidats.
Habilitats analítiques
Durant l'entrevista personal, un empresari comprovarà les habilitats analítiques del candidat de manera que no es pugui fer amb una prova escrita. Es plantegen algunes preguntes durant l'entrevista personal per veure com el candidat pot analitzar una situació i crear una solució. Per exemple, un empresari pot demanar a un candidat que expliqui un moment en què el candidat ha hagut de treballar ràpidament contra un termini pendent. En l'entrevista personal, l'empresari pot fer preguntes de seguiment per aprofundir en el procés de reflexió crítica del candidat, per veure si s'adapta al perfil de l'ocupador per a un empleat reeixit.
Comunicació
Quan un empresari realitza una entrevista personal amb un candidat, escoltarà escoltar com el candidat dóna respostes a les preguntes, observa el llenguatge corporal que pot indicar que el candidat no és veritable o incòmode; Determineu la confiança mitjançant l'avaluació del contacte visual. En aquestes posicions com el servei al client i les vendes, és important comunicar-se efectivament amb tot el cos i aquestes habilitats només es poden jutjar durant una entrevista personal.
Presentació
Els candidats que no prenen el temps per crear una presentació professional per a una entrevista personal poden ferir les seves possibilitats d'aconseguir la feina. Una entrevista personal dóna a l'empresari la possibilitat de veure què considera el candidat com a professional de preparació, vestimenta professional i actitud professional. El curriculum vitae d'un candidat pot ser impressionant, però si es mostra a l'entrevista 30 minuts tard i no està vestit amb un vestit d'entrevista professional, potser no sigui el candidat que esteu cercant.
Actitud
En una entrevista personal no sempre és la resposta que es dóna a una pregunta que és important, sinó com es dóna aquesta resposta. Un entrevistador és conscient de la cultura corporativa de la seva empresa, i una entrevista personal dóna a l'entrevistador l'oportunitat d'avaluar l'actitud del candidat per veure si hi ha un partit amb l'empresa.
