Les empreses participen en una varietat de tipus d'orientació diferents a l'hora d'introduir persones a l'empresa. Aquestes persones consisteixen en nous empleats, venedors, clients o figures de la comunitat. Cada tipus d'orientació té un propòsit diferent per a l'empresa i aconsegueix diferents objectius. Els tipus principals d'orientacions comercials inclouen: orientació de l'empresa, orientació del departament, orientació de recursos humans i orientació a la indústria.
Orientació a l'empresa
Una orientació empresarial introdueix l'empresa a nous empleats, així com a persones alienes a l'empresa. L'orientació de l'empresa comparteix informació sobre la història de l'empresa, les seves línies de productes i les seves marques. L'orientació de l'empresa també introdueix empleats clau, com el gerent de relacions públiques o el director general. L'orientació de l'empresa educa els assistents en relació amb els antecedents i la missió de l'empresa. A més d'aprendre els antecedents, els nous empleats guanyen perspectiva respecte al seu nou ocupador.
Orientació al Departament
Les orientacions del departament serveixen diferents necessitats quan es realitzen per a nous empleats en comparació amb persones alienes a l'empresa. Les persones externes a l'empresa, com ara clients o proveïdors, aprenen qui treballa en el departament amb què interactuar, qui pot completar si el seu contacte principal no està disponible i com resoldre disputes. Els nous empleats es reuneixen amb els companys de feina i aprenen qui realitza diverses responsabilitats. Els nous empleats també aprenen el procediment d'aprovació i els procediments de comunicació en el seu nou equip de treball.
Orientació de recursos humans
L'orientació dels recursos humans educa els nous empleats en relació amb els beneficis i les polítiques d'empresa. Els nous empleats necessiten obtenir informació sobre l'assegurança mèdica, els plans de jubilació i el reemborsament educatiu. Els nous empleats també necessiten conèixer els procediments adequats per sol·licitar el temps de vacances o revisar la seva informació dependent. Les polítiques de l'empresa, com ara els procediments de violació de la seguretat, la disciplina dels empleats o el procés d'avaluació del rendiment, requereixen aclariments als nous empleats si s'espera que els nous empleats segueixin aquestes polítiques.
Orientació a la indústria
Els nous empleats i membres de la comunitat poden assistir a les orientacions de la indústria. Una orientació a la indústria comparteix informació sobre la indústria en què l'empresa inicia el negoci. Aquesta informació inclou la mida de la indústria, en quins països opera i el paper que la companyia té a la indústria. Els nous empleats aprenen com el nou empresari competeix amb altres empreses de la indústria i obté una perspectiva sobre l'impacte que la seva empresa fa en la indústria. Els membres de la comunitat aprenen com els negocis de la seva ciutat natal impacten la indústria total i guanyen respecte per la posició que aquesta empresa té en una economia més gran.
