Normalment, els empleats operen en contractes de treball, que, idealment, s'escriuen. Aquests contractes detallen els termes sota els quals un treballador treballarà i com l'empresari li compensarà pels seus esforços. Els empresaris tenen opcions sobre el tipus de contracte que utilitzen quan contracten algú. La majoria dels empresaris utilitzen un contracte de treball estàndard de composició oberta a causa dels beneficis que aquest contracte ofereix.
Definició
Un contracte de treball de composició oberta és un contracte de treball que no té data de finalització per a l'empleat. Sota aquest tipus de contracte, la durada del temps que un empleat passarà sota un sol empleador és ambigua, deixant al treballador lliure de seguir treballant en el seu treball sempre que el seu rendiment compleixi amb les expectatives.
Contractes estacionals
Encara que un contracte de treball de composició oberta no indica quan un cap deixarà d'emprar-lo, encara pot especificar dates per operar. Per exemple, alguns llocs de treball, com els de parcs aquàtics a l'aire lliure, són estacionals. En aquests casos, tot i que el treball no és consistent durant tot l'any, l'empleat i l'empresari assumeixen que l'empleat tornarà a treballar a principis de la propera temporada.
Avantatges
El principal avantatge d'un contracte de treball de composició oberta és que els empresaris no han de negociar un nou contracte en diverses ocasions. Al contrari, poden utilitzar avaluacions periòdiques d'empleats i reunions per fer petites modificacions al contracte que ja existeix. Els empleats no necessiten èmfasi en si l'empresari els permetrà fer-los una determinada data, i saben que els termes del seu treball es mantindran bastant coherents.
Desavantatges
Amb un contracte de treball de composició oberta, els empresaris es comprometen amb els empleats que han contractat durant un període prolongat. Això de vegades ofereix als empresaris menys oportunitats de contractar treballadors nous i innovadors que poden donar a la companyia un cop de mà que pugui necessitar seguir sent competitiu. Si un empresari vol deixar anar a un treballador, o si un treballador vol marxar, l'empresari i el treballador han de participar en una negociació i documentació addicionals. Això pot ser emocionalment difícil si l'ambient en el lloc de treball és negatiu.
