Segons les relacions públiques de Cutting Edge, una de les maneres més efectives d'augmentar la retenció i la satisfacció dels empleats és el reconeixement dels membres de l'equip. Cada empresa està formada per equips en forma de departaments, comitès o lideratge. Un equip és tan fort com cada membre individual. Per construir i mantenir equips forts, els membres de l'equip s'han de sentir apreciats, propis i necessaris. El reconeixement dels membres de l'equip incorpora els esforços i assoliments dels membres individuals de l'equip per produir la productivitat i la motivació personal i d'equip.
Necessitat
Cutting Edge PR afirma que l'apreciació és una necessitat humana compartida per tothom. Les persones que creuen que els seus esforços són reconeguts i recompensats seran més propensos a una major eficiència i satisfacció en el seu lloc de treball. Quan una persona troba el propòsit i la satisfacció en el seu lloc de treball, tendeix a mantenir el compromís amb l'empresa i les seves tasques diàries. Si la necessitat de ser vista i celebrada no està satisfeta, això pot provocar una falta de motivació, una manca de confiança en el lideratge i la manca de finalitat per ser productiu.
Tipus-Rituals i celebracions
Les directrius de gestió de projectes de l'estat de Montana indiquen que utilitzar rituals i celebracions és un tipus de reconeixement de membres de l'equip. Un ritual és una norma cultural esperada. Per exemple, els treballadors d'un centre de trucades poden utilitzar un gong gran cada vegada que algú arriba a un objectiu de vendes. El gong es converteix en part de les expectatives diàries d'una persona que fa un bon treball. Les celebracions són festes o un breu descans en el treball per premiar els empleats per fer un bon treball. Aquesta pot ser una festa d'empresa o una pausa de cafè de 15 minuts per permetre que els empleats es connectin i rejovenixin després de complir un objectiu.
Tipus-Component de comunicació
La comunicació juga un paper important en el valor del reconeixement dels membres de l'equip, segons Cutting Edge PR. Reconèixer i identificar quan una persona fa alguna cosa que sigui digne d'elogiar-se i posar-hi paraules pot augmentar l'autoestima, la productivitat i la moral dels individus. El reconeixement de la comunicació pot encomiar verbalment a un membre de l'equip en una reunió o en una interacció interpersonal deixant-los al taulell i animant-los.
Resultat
El reconeixement de membres de l'equip crea una major satisfacció dels empleats i el gaudi del treball. També fomenta una comunicació oberta on els membres de l'equip són lliures de compartir pensaments, sentiments i opinions. El reconeixement dels membres de l'equip també crea lleialtat i confiança en el lideratge. Com més se sent apreciat i valorat un membre de l'equip, més confiarà en la gestió. S'ha augmentat el treball en equip perquè els membres de l'equip estan capacitats per buscar el bé en d'altres en lloc d'utilitzar-ne la crítica.
Consideracions
Cada membre de l'equip és un individu i adequarà una forma de comunicació més que una altra. Identificar els diferents tipus de comunicació valorats pels diferents membres de l'equip augmentarà l'eficàcia del reconeixement.
