La Llei de la Llei de Medicina Familiar pot ser confusa tant per als empleats com per als empleadors. Tot i que la legislació de FMLA va començar a tenir efecte l'any 2003, els empresaris no sempre han implementat les normes de manera coherent. Les actualitzacions de la legislació i una nova norma final es van implementar el 2009, i es van abordar moltes de les qüestions plantejades pels empresaris i treballadors inclosos en l'acte. Tanmateix, el FMLA continua sent un conjunt complex de regulacions per navegar.
Els fonaments de FMLA
Els empleats coberts són elegibles per a un abonament no remunerat de FMLA de fins a 12 setmanes en un període de 12 mesos. Per qualificar, els empleats han d'haver treballat com a mínim 1.250 hores ordinàries en els 12 mesos anteriors a la sol·licitud d'abandonament o l'inici del període actual de 12 mesos.Les hores extraordinàries no es valoren per a les hores habituals d'un empleat amb finalitats d'elegibilitat per FMLA. A més, l'empleat ha d'haver treballat per a l'empresari durant 12 mesos, tot i que això no ha d'haver estat consecutivament.
Múltiples fulles
Els empleats poden acomiadar-se de qualsevol combinació d'esdeveniments qualificats. Aquests esdeveniments inclouen la seva pròpia condició de salut greu o el greu estat de salut d'un cònjuge, pare o fill. Els empleats també són elegibles per a la licitació d'unió amb un nen nounat, adoptat o fomentat. Els empleats convocats al servei actiu o que tinguin un cònjuge, pare o fill criat al servei actiu poden ser elegibles per a la "baixa qualificativa d'exigència" per fer front a emergències específiques relacionades amb la crida al deure. A més, les noves regulacions estableixen que un empleat pot trigar fins a 26 setmanes d'abandonament per tenir cura d'un membre del servei cobert que va resultar ferit en la línia del deure. En tots els casos, l'abandonament dels empleats pot ser de forma contínua o intermitent.
Dret de múltiples fulles
El dret de baixa total no varia, no importa el nombre de casos. Els empleats no reben un nou lliurament de 12 setmanes per a cada esdeveniment qualificat. En el seu lloc, poden utilitzar fins a un total de 12 setmanes d'abandonament per a tots els esdeveniments. Si un dels esdeveniments qualificatius és proporcionar atenció a un membre del servei cobert, l'empleat té dret a un màxim de 26 setmanes d'abandonament total, sempre que no es prenguin més de 12 d'aquestes setmanes per un motiu no relacionat amb l'atenció del membre del servei.
Sortida de rastreig
Les regulacions proporcionen certa flexibilitat en la forma en què els empresaris determinen el període de 12 mesos de FMLA. Alguns empleats supervisen el FMLA en funció de l'any natural. Un empleat pot durar fins a un màxim de 12 setmanes en qualsevol any natural per a qualsevol esdeveniment qualificador de FMLA ocorregut durant aquest any. Altres ocupadors poden utilitzar un calendari rodant de 12 mesos. En aquest enfocament, el període de 12 mesos s'inicia a l'inici de la primera sol·licitud de FMLA, i els empleats poden prendre fins a un màxim de 12 setmanes per a qualsevol incident addicional qualificador dins dels 12 mesos següents a aquesta data.
