Els empleats poden sol·licitar una llicència no remunerada en virtut de la Llei de la Família i la Llicència Mèdica sense por a perdre els seus llocs de treball o beneficis per a la salut si no poden treballar per raons mèdiques o han de quedar-se a casa per tenir cura d'un familiar familiar malalt. Al mateix temps, els empresaris poden sol·licitar la certificació mèdica d'un proveïdor d'atenció mèdica abans de concedir l'abandonament de FMLA. Els empresaris han de permetre que un treballador com a mínim 15 dies naturals envieu la certificació mèdica o la recertificació d'un permís existent, a partir de la data en què rep el formulari en blanc.
Terminis mèdics de certificació FMLA
Si un empleat no envia documentació mèdica en forma oportuna, l'empresari pot negar la sol·licitud de baixa. L'absència del treball pot considerar-se injustificada i motius d'accions punitives, inclòs l'acomiadament. Tanmateix, la normativa de FMLA estableix que la regla de 15 dies es renuncia quan l'empleat fa un esforç de bona fe per proporcionar la documentació, però no ho fa. Per fer front a aquesta possibilitat, el lloc web de FMLA Insights recomana que, després del període de 15 dies, els empresaris enviïn una carta de notificació que sol·liciti la documentació en un termini de set dies. Segons la normativa de FMLA, els empresaris poden considerar absències després d'haver transcorregut el termini de 15 dies i fins que no es produeixi l'exempció del formulari a menys que l'empleat hagi fet un esforç de bona fe per obtenir i retornar la certificació mèdica. Si un empleat mai no proporciona documentació mèdica, el període original de 15 dies també es pot considerar una absència injustificada.
