La Llei de la Llei de Medicina Familiar és una llei federal que proporciona protecció laboral als treballadors que necessiten temps lliure per raons mèdiques. La llei concedeix a empleats coberts fins a 12 setmanes de temps no remunerat per tractar una afecció mèdica o tenir cura d'un ésser estimat amb una afecció mèdica greu. No tots els treballadors estan coberts per FMLA. Aquests empleats han d'adoptar altres mesures per assegurar la protecció laboral mentre estan absents per motius mèdics.
Requisits
No tots els ocupadors han de complir la Llei de la Llei de Medicina Familiar. Per ser elegible per a la protecció laboral sota FMLA, un empleat ha de treballar per a un empresari que està cobert per la llei. FMLA s'aplica a tots els empleadors públics, escoles públiques i privades de secundària i secundària, i empresaris del sector privat amb 50 o més treballadors, segons al Departament de Treball. Els empleats que treballen per a empreses que no entren en aquestes categories no reben protecció laboral sota FMLA.
Pèrdua de feina
Si un empleat no està cobert per FMLA, corre el risc de perdre el seu lloc de treball i els seus beneficis per fer una excedència prolongada. Els empresaris que no estan coberts per la llei no han de mantenir la feina o els beneficis del treballador mentre estan de baixa ni tampoc l'empresari ha de fer allotjament o concessions per a l'empleat, amb una excepció. L'embaràs es considera una incapacitat temporal segons la Llei nord-americana de discapacitat. Sota l'acte, un empresari ha de proporcionar una dona embarassada amb allotjaments raonables que li permetin realitzar el seu treball de manera òptima. Tanmateix, l'ADA no ofereix protecció laboral per a excedències prolongades.
Alternatives
Els treballadors que necessiten temps lliure per motius mèdics i que no estan coberts per FMLA poden discutir alternatives amb el seu empresari. En la majoria dels casos, els ocupadors entenen que ocorren emergències i es produeixen esdeveniments que estan més enllà del control del treballador. Un empresari pot concedir un temps addicional per ajudar el treballador a tenir cura del problema mèdic. El temps d'espera no remunerat és a la sola discreció de l'empresari i generalment es basa en les necessitats de l'empresa. Si el treballador disposa de temps de vacances o malestar, pot utilitzar aquesta vegada com a alternativa si FMLA no és una opció.
Discapacitat
Un empleat pot considerar la incapacitat a curt o llarg termini si està disponible a través de l'empresari. Les lleis laborals i laborals no regulen la discapacitat a curt i llarg termini, pel que és una qüestió entre l'empresari i l'empleat. L'assegurança per a persones amb discapacitat normalment s'ofereix a través d'un pla de salut. Es paga un percentatge dels guanys del treballador i proporciona protecció laboral en cas de ferida greu o malaltia.
