Tot i que la majoria de les persones busquen carreres que ofereixen un treball significatiu i un entorn agradable, el fet és que el factor principal en el treball de molts és el diners que es paga per fer-los. Després de tot, si el treball era tan agradable que la gent ho fes de forma gratuïta, és poc probable que algú els pagui per fer-ho.
Diners
La majoria de la gent necessita diners per viure, i la majoria de persones obtenen els diners que necessiten treballant. El que constitueix un "salari elevat", però, està obert al debat. Si bé algunes persones prefereixen treballar en un treball agradable per menys diners, d'altres sempre ocuparan la posició que ofereix més diners. El que és més important depèn totalment de les prioritats de l'individu.
Realització
Un percentatge selecte de persones es troba realment satisfet en els llocs de treball que fan pels diners, mentre que la resta simplement els fa diners i troba el seu compliment en activitats fora del treball. Igual que amb els diners, la importància del compliment en el context d'un treball depèn en gran mesura de les prioritats de l'individu. Si bé algunes persones només poden tancar les seves pròpies preferències i fer el que cal fer per guanyar diners, altres fan un gran esforç per desenvolupar carreres que consideren significatives, significatives i satisfactòries a nivell personal.
Esglaons
Alguns treballs es consideren trepitjades a una altra carrera que proporcionarà una major satisfacció personal. Les persones que treballen amb aquest tipus sovint ho fan únicament pels diners i veuen la quantitat de diners com més important que el compliment en el context d'aquest treball en particular perquè els ajuda a arribar a on volen ser. Irònicament, aquests llocs de treball temporals que la gent treballa únicament pels diners solen pagar bastant baixos. Les posicions en el comerç minorista i en la indústria dels serveis alimentaris són sovint observades per les persones que les fan com a posicions temporals que només es treballen per estalviar diners.
Temps
En moltes posicions d'ocupació, l'empleat està essencialment venent el seu temps a l'empresari. Quant val aquesta vegada depèn d'un gran nombre de variables, incloses les habilitats de l'empleat, el mercat laboral i si l'avantatge laboral és amb l'empresari o l'empleat. Com que un gran percentatge del temps de moltes persones es fa càrrec del treball, és important que a llarg termini es dugui a terme un cert grau de compliment del treball en si. Algunes persones es troben atrapades en una posició "temporal" durant anys, i veuen que les seves vides desapareixen en el treball sense descobrir mai el secret del compliment.
