Els experts en consultoria professional assessoren els seus clients sobre com aconseguir la satisfacció laboral. Tanmateix, especialment durant temps econòmics difícils, molta gent treballa simplement per cobrar un xec de pagament, abocant la seva inversió emocional en aficions, famílies i altres activitats d'oci. No obstant això, l'assoliment de la satisfacció laboral continua sent una prioritat per a molts treballadors, fins i tot en un mercat de treball ajustat, i inclou diversos aspectes, a més de diners.
Definició
La definició de la satisfacció laboral és la quantitat de treballadors o no els agrada. Les mesures de satisfacció laboral consideren com els treballadors se senten sobre diferents aspectes de la posició, així com els treballadors de satisfacció que ocupen les seves posicions globals. Les mesures tradicionals de satisfacció laboral han inclòs la indemnització, les condicions laborals, els deures laborals i la supervisió. Les àrees en què els nivells de satisfacció laboral són especialment baixos proporcionen informació per als supervisors i els departaments de recursos humans en àrees que meriten més atenció com a possibles motius per a un baix rendiment dels empleats o per altes taxes de rotació.
Compensació i beneficis
Mesurar la satisfacció laboral per compensacions i beneficis inclou les àrees òbvies de salari i assegurança. Altres aspectes de mesurar aquesta àrea de satisfacció laboral inclouen les vacances pagades i els dies de malaltia, la freqüència i el nivell de les retencions de salaris i les contribucions proporcionades per l'empresari als fons de jubilació. La satisfacció dels treballadors tendeix a augmentar amb majors salaris i beneficis més generosos. Els treballadors també mesuren la satisfacció fent comparacions relatives de la seva compensació en relació amb la dels seus companys.
Deures, autoritat i autonomia
Un altre atribut de la satisfacció laboral es refereix al treball en si mateix: les tasques que comporta la realització del treball diari del treball. Relacionat amb aquest atribut de satisfacció laboral es permet la quantitat d'empleats d'autonomia per exercir sobre el seu propi treball. L'autoritat com a atribut de la satisfacció laboral es refereix a la supervisió directa d'altres treballadors, així com a la capacitat de distribuir i delegar tasques a altres treballadors dins d'una divisió o departament.
Clima de l'empresa
El clima global de l'empresa, inclosa la camarilla amb companys de treball, té un paper important en la determinació de la satisfacció laboral. Molts treballadors gasten tant o més temps amb els seus col·legues professionals com ho fan amb els seus propis cònjuges, socis o fills. En entorns laborals especialment col·legials, els treballadors poden veure's com una segona família. Un ambient empresarial que fomenta la creativitat, la innovació i la iniciativa entre els treballadors també contribueix a nivells elevats de satisfacció laboral. D'altra banda, la facturació freqüent, especialment a través d'acomiadaments, és un fort atribut negatiu en la satisfacció laboral.
Resultats actuals i perspectives futures
Les oportunitats per a la promoció i el progrés també es destaquen entre els atributs de satisfacció laboral. Els treballadors també associen la satisfacció laboral amb la formació adequada per als treballs actuals i la disponibilitat obtenen noves habilitats, ja sigui per millorar les seves posicions actuals o per optar a promocions. A més, els treballadors obtenen la satisfacció laboral de veure resultats tangibles dels seus esforços, especialment quan hi ha una clara connexió entre els seus llocs de treball i una missió o objectiu important de l'empresa.
