William Shakespeare va escriure: "Algunes persones neixen molt bé, algunes persones aconsegueixen la grandesa, i altres tenen la grandesa que els imposa". Independentment de la situació en què se't demani, molts factors diferents determinen el vostre èxit potencial, així com la vostra idoneïtat per al paper. Si bé alguns d'aquests factors poden estar fora del vostre control ara que sou un líder, comprendre que altres poden ajudar-vos a fer-se més eficaç.
Experiència
L'experiència és un dels factors principals que afecten el lideratge. Moltes persones són seleccionades per posicions de lideratge a causa de les experiències passades que els preparaven per al treball. Tot i que és possible que no hagi tingut experiències que es correlacionen directament amb la posició de lideratge que desitgeu, podeu fer que sembli així. Els líders sovint necessiten experiència per prendre decisions difícils, pensar ràpidament i motivar les persones. Si podeu mostrar als que teniu el poder que heu fet aquestes coses, poden fer-vos un líder.
Característiques
De vegades, no hi ha substitut de les característiques naturals que tot líder ha de tenir. Els líders haurien d'estar molt motivats; Els estils de treball poc entusiastes simplement no faran. Els líders també han de ser cap endavant pensant, sempre a un pas per davant de la competència, veient acuradament el futur de la seva indústria o empresa. Finalment, els líders han de ser pràctics. Han de fixar-se en objectius assolibles i treballar dur per tenir èxit en ells.
Economia
L'economia juga un paper important en qui és seleccionat com a líder, quan, o fins i tot quants líders es trien en total. Per exemple, quan les economies estan fluides, s'obren més llocs de lideratge a les empreses. Això pot ser perquè l'empresa s'està expandint, i necessita que els líders dirigeixin diferents oficines o sucursals. També pot ser perquè l'empresa pot permetre els majors salaris i avantatges que acompanyen aquestes posicions. Tanmateix, quan els fons són escasses, els líders poden trobar que els seus papers es redueixen de nou, o fins i tot s'eliminen.
Suport
Finalment, el suport dels qui els envolten també afecten qui és triat com a líder, així com la seva bona actuació. El suport dels supervisors, o fins i tot dels companys de feina, us pot ajudar a promocionar. Un cop a un lloc de lideratge, el suport d'aquestes mateixes persones pot ajudar-vos a "enfonsar-vos o nedar": quedar-vos aclaparat per les vostres noves responsabilitats o rebre molta ajuda per manejar-les. Es paga molt bé per als vostres companys de feina, mai se sap quan és possible que ho necessiteu més endavant.
