Tot gestor o empresari vol que un personal que realitzi un nivell òptim durant tot el dia, cada dia. Tot i que algunes empreses tenen equips que treballen a la seva cresta cada dia, o més a prop seu, és més habitual trobar empleats que tinguin problemes de rendiment a curt o en curs. Els factors que influeixen en el rendiment del treball varien, i de vegades més d'un factor causa problemes.
Entorn laboral deficient
Quan els vostres empleats vénen a treballar i trobin una àrea de treball massa calenta, freda, fosca, poc ventilada o bruta, el seu rendiment pot patir. La creació d'un entorn de treball ideal implica, més que instal·lar aire condicionat o escombrar els sòls. Si l'equip està trencant constantment, o les computadores i el programari estan obsoletes, la productivitat pateix. Els empleats no poden acabar les seves tasques a temps, o han de passar temps fent altres tasques menys importants mentre esperen reparació. La manca d'inversió en l'entorn laboral també pot fer que els empleats se senti infravalorats, alhora que no es puguin complir amb el màxim potencial.
Co-Worker Issues
L'entorn social i col·laboratiu en el treball també influeix en el rendiment del treball. Un entorn que afavoreixi la col · laboració, el treball en equip, la confiança i els recursos compartits és més probable que afavoreixi els millors intèrprets que un en què els empleats són massa competitius i sospitosos uns dels altres. Les xafarderies d'oficines, per exemple, malmeten temps i generen un entorn de treball negatiu. Les amistats entre els empleats poden ajudar a millorar el rendiment; una enquesta de Gallup indica que desenvolupar amistats íntimes en el treball pot augmentar la satisfacció dels empleats en gairebé un 50 per cent. Els amics de feina poden servir com a tauler de ressonància per a les idees i la ventilació, i ajudar-vos a mantenir-vos compromès en el vostre treball.
Descripció del treball i habilitats
De vegades, el rendiment laboral només es redueix al treball i la persona que ho fa. Si bé la majoria de les empreses han dedicat molt temps i esforç a trobar la persona adequada per omplir cada posició, hi ha moments en què no és el partit adequat. Les vostres habilitats i experiència poden no ser adequades per al càrrec, o potser la vostra manera de treballar no es relaciona amb la política i les expectatives de l'empresa. En qualsevol cas, quan pugueu completar les tasques bàsiques de la vostra posició, el vostre rendiment patiu. No obstant això, altres vegades la feina en si és el problema. Si la descripció de la feina no està clara, o si teniu massa o poques tasques per completar, és possible que tingueu problemes a la feina. Les descripcions de tasques clares i ben definides i una formació, suport i recompenses adequades són importants per fomentar un alt rendiment.
Problemes personals
Tot i que la majoria dels directius esperen que els seus empleats deixin la seva vida personal a la porta quan vinguin a treballar, això no sempre és possible. Els factors externs, com ara problemes marital i familiar, lluites financeres o malalties, poden influir en el rendiment laboral. De fet, l'Institut Nacional de Salut Mental estima que la depressió representa gairebé $ 11 mil milions en productivitat perduda cada any. Començar a treballar després de passar tota la nit amb un nen malalt o fer trucades telefòniques des de les agències de cobrament tot el dia pot deixar-lo drenat i desenfocat. La conclusió és que si vostè passa el temps tractant problemes personals, probablement no estigui centrat en el seu treball, que pot comportar un rendiment deficient.
