Els sindicats representen empleats de la unitat de negociació per negociar millors condicions de treball, procediments i incentius, que poden generar beneficis tant per als empleats com per a l'empresa. Els sindicats solen agrupar treballadors amb funcions d'ocupació similars en la mateixa unitat de negociació. Això crea un poder de negociació que el sindicat utilitza per negociar indemnitzacions i beneficis a través d'una indústria.
Unitats de negociació
Una unitat de negociació requereix un mínim de dues persones. L'Agència Federal de Relacions Laborals regula i estableix normes per a les unitats de negociació; certifica unitats de negociació i determina quins grups qualifica com a unitat de negociació. La mateixa unió pot representar persones que pertanyen a diferents empreses. Per exemple, els conductors de camions normalment pertanyen a la unió de Teamsters, tot i que els conductors de camions individuals treballen per a diferents empreses. També és habitual que més d'un sindicat representi empleats de la mateixa empresa. Per exemple, un hotel pot tenir un sindicat que representi els amos de casa i un altre sindicat que representa els servidors de banquets.
Restriccions
Hi ha restriccions a determinats tipus d'empleats que es converteixen en membres de la unitat de negociació, en funció dels deures dels empleats. Per exemple, els supervisors, empleats confidencials i personal de seguretat nacional normalment no poden formar unitats de negociació col·lectiva. A més, la majoria dels sindicats exigeixen que els membres paguin quotes mensuals o anuals per donar suport a la unitat de negociació col·lectiva.
Propòsit
Per als empleats de la unitat de negociació, el sindicat és una eina que permet als empleats expressar necessitats i qüestions d'equitat relacionades amb el seu treball, generalment específiques dels deures de determinats tipus de llocs de treball. A través de la unió, l'empresari pot escoltar de manera organitzada les necessitats i inquietuds dels empleats com a part de les negociacions contractuals. L'empresari i la unió poden explorar junts els avantatges i els costos d'implementar qualsevol canvi. Les unitats de negoci també protegeixen els empleats de possibles abusos per part de l'empresari cobrint els membres d'acord amb un conjunt d'acords. Els empresaris també poden utilitzar sindicats per ajudar a controlar determinats problemes abans que esdevinguin perjudicials per a l'empresa.
Tipus d'unitats de negociació
Hi ha dos tipus principals d'unitats de negociació. El primer és una unitat artesana, també coneguda com una unió inclusiva o horitzontal, que consisteix en persones que comparteixen una embarcació. Per exemple, una unitat d'artesania cobrirà infermeres, enginyers i professors. La segona, una unitat vertical o de paret a paret, està formada per empleats en àrees de producció i manteniment.
