L'objectiu de la gestió dels recursos humans és assegurar que l'organització atregui i conservi candidats qualificats per assolir objectius i objectius organitzatius. La unió està formada per empleats de l'empresa que s'uneixen per assegurar que els problemes relacionats amb l'ocupació, com l'abandonament, els descansos, les promocions i els augments salarials es tractin de manera justa.
Llei nacional de relacions laborals
El 1935, el Congrés va signar la Llei de Relacions Laborals Nacionals (NLRA). Va ser dissenyat per protegir els drets dels empleats i empresaris i fomentar la negociació col·lectiva. La Junta Nacional de Relacions Laborals (NLRB) és l'agència federal que té com a funció protegir els drets dels empleats del sector privat que volen o s'han unit a una unió amb la intenció de millorar els seus salaris i condicions de treball.
Funció dels recursos humans
En un entorn sindicalitzat, els recursos humans (HR) representen els millors interessos de l'organització en les negociacions amb la unió. Sempre que s'aconsegueixin acords, la RH és responsable de la interpretació i implementació dels acords assolits. El RH és, en definitiva, el responsable de controlar i dirigir les activitats de la seva plantilla, però això es fa en algunes de les directrius predefinides acordades per la RH i la unió. La presència de la unió en el lloc de treball restringeix fins a cert punt la terminació dels empleats. Els recursos humans sovint s'enfronten als desafiaments de la unió quan intenten disciplinar, suspendre o rescindir els empleats participants.
Negociacions col · lectives
La negociació col·lectiva és un procés de negociació realitzat per un sindicat en nom dels seus membres amb recursos humans amb la intenció d'inscriure un contracte amb resolucions laborals. Els sindicats es formen perquè hi ha força en nombre i com a col·lectiu, l'organització tindria més probabilitats de cooperar amb un grup que si un empleat individual intentés el mateix. Els contractes negociats per la unió amb recursos humans que cobreixen els salaris, els beneficis i les condicions de treball són vinculants per ambdues parts.
Consideracions
Als Estats Units, els ocupadors prefereixen tenir un entorn laboral lliure de sindicats. Oposar als empresaris que la presència sindical elimina la seva capacitat per mantenir el control directe sobre els salaris i els beneficis. Tanmateix, l'avantatge de tenir una unió en el lloc de treball és que els problemes dels empleats provoquin un error en el seu representant sindical en comptes de la gestió. Per tant, la unió es veu obligada a fer front a petites coses, cosa que permet que el temps de recursos humans pugui abordar qüestions significatives.
