Perquè una empresa faci un ús adequat dels seus recursos, cal que hi hagi un pla. En no disposar d'una planificació adequada de recursos humans, una empresa podria perdre diners a causa d'un personal sub-qualificat o un import inadequat de personal, d'acord amb els experts en personal del lloc web Accel Team Development. Al comprendre les funcions de planificació de recursos humans, pot apreciar millor el seu impacte en l'èxit de la vostra empresa.
Nivells de personal
Els professionals de recursos humans recullen totes les projeccions de personal de cada departament, compareu-les amb els nivells actuals de personal i, a continuació, dissenyen un pla per assegurar-vos que l'empresa tingui un personal adequat per a l'any que ve. Les necessitats d'un negoci poden canviar ràpidament, de manera que el grup de recursos humans hauria de revisar els nivells de personal amb els administradors departamentals, com a mínim, per assegurar-se que el creixement accelerat de l'empresa no ha afectat la necessitat del personal.
Qualificacions
La funció del grup de recursos humans pel que fa als empleats qualificats és una proposta doble. La primera part de la mateixa és assegurar-se que sempre hi hagi un fitxer actualitzat de fulls de vida de persones qualificades que ja han estat entrevistats pel personal de recursos humans. La segona part de la funció de qualificacions d'un grup de recursos humans és superar els patrons de creixement de l'empresa amb els directors departamentals per veure quines noves qualificacions han de formar part de futures cerques candidates.
Pressupostos
Una empresa es manté rendible treballant dins del seu pressupost predeterminat. Quan el personal de recursos humans es proposa omplir els llocs de treball, ha d'entendre els pressupostos de personal departamental amb què treballen i mantenir-se dins d'aquests números quan es negociï amb els candidats. Això requereix un bon treball amb executius i directius per assegurar-se que l'empresa obtingui el talent que necessita per avançar, però sense superar el pressupost anual prescrit.
Reclutament
Es reprèn que els professionals dels recursos humans utilitzen per mantenir els candidats disponibles per a futures necessitats de personal que provenen dels esforços per reclutar perpetu realitzats pel grup de recursos humans. Els professionals dels recursos humans dediquen temps a contractar fires comercials, visitar campus universitaris i participar en qualsevol altra activitat que els ajudi a posar-se en contacte amb candidats talentosos. Un esforç de reclutament proactiu és essencial per a l'èxit en curs de la planificació de recursos humans de qualsevol empresa.
