El departament de recursos humans és responsable del compliment d'una multitud de lleis relacionades amb l'ocupació i el lloc de treball. La majoria dels administradors de recursos humans també s'encarreguen d'entrenar a altres personal de gestió clau per garantir que aquestes lleis es mantenen a tota la companyia. Les lleis més habituals que afecten les decisions i accions de RRHH inclouen oportunitats laborals iguals, discriminació, lleis laborals i mèdiques absències.
Llei de normes laborals justes
La Llei de normes laborals justes (FLSA) és la llei que regula els salaris mínims, el pagament de les hores extraordinàries per als empleats que treballen més de 40 hores en una setmana, les lleis de treball infantil i els requisits de manteniment de registres. Aquesta llei va ser promulgada per primera vegada el 1938, i ha estat revisada moltes vegades des dels seus inicis. El Departament de Treball dels Estats Units proporciona un programa d'Internet que explica cada aspecte d'aquesta llei i la seva relació amb la gestió empresarial i la gestió de recursos humans.
Llei de Salut Laboral i Saftey
La Llei de Seguretat i Salut Laboral es va promulgar el 1970. Aquestes lleis es regeixen per l'Administració de Seguretat i Salut Laboral i exigeixen que l'empresa compleixi diverses lleis que protegeixen als treballadors d'entorns laborals insegurs. Aquest acte també proporciona una xarxa de seguretat per als empleats que actuen com a bufons quan hi ha condicions insegures en el lloc de treball.Els departaments de recursos humans o propietaris d'empreses estan obligats a mantenir la documentació de tots els materials perillosos utilitzats, informar lesions o morts que es produeixen i proporcionar una formació adequada per a qualsevol treball perillós en el lloc de treball.
La Llei de drets civils
La Llei de drets civils es va promulgar el 1973. Aquesta llei protegeix els treballadors i sol · licitants de la discriminació per motius de raça, color, religió, origen nacional o sexe.
La Llei de Igualtat de Pagaments
La Llei de Igualtat de Pagaments de 1963 fa il·legal que les empreses paguin diferències salarials per gènere per als treballadors del mateix lloc i nivell de responsabilitat.
Llei de nord-americans amb discapacitat
La llei nord-americans amb discapacitats es va promulgar el 1993. Aquesta llei prohibeix la discriminació dels empleats amb discapacitat i requereix que els empresaris facin allotjaments raonables en el lloc de treball per tal que els empleats discapacitats puguin tenir èxit en els seus llocs de treball.
Llei sobre discriminació per edat en l'ocupació
La Llei d'edat discriminatòria en matèria d'ocupació es va promulgar el 1967. Aquesta llei protegeix als treballadors i sol · licitants de més de 40 anys de ser discriminats en el lloc de treball o durant el procés de contractació.
La Llei de la Llei de Medicina Familiar
La Llei de la Llei de Medicina Familiar de 1993 permet als empleats que han treballat amb una empresa durant dotze mesos o més la possibilitat de durar dotze setmanes de baixa, sense sou, durant un període de dotze mesos. Els motius acceptables per a l'acomiadament inclouen el naixement d'un nen, l'adopció o el fet d'esdevenir un pare adoptat, la cura d'un nen, cònjuge o pare que està greument malalt o quan l'empleat està greument malalt. Quan l'empleat torna al lloc de treball després de l'abandonament, ha de tenir una posició d'igual retribució i responsabilitat com la posició mantinguda abans de l'excedència.
