Estar acomiadat del treball quan estàs malalt o cuido d'un ésser estimat pot posar en perill les teves finances i arriscar-te a la cura mèdica en curs. Tanmateix, és legal que el vostre empresari us inciti quan estigui sota cura del metge en circumstàncies que no violin les lleis relatives a la discriminació, la indemnització del treballador o la Llei de famílies i de baixa mèdica.
Casos de Compensació del Treballador
És molt difícil que un empresari us incendis mentre rebeu atenció per una lesió laboral. El govern federal i tots els estats del país tenen lleis dissenyades per protegir-vos de les accions de represàlia de l'empresari derivades de la vostra afirmació dels vostres drets legals. Aquestes lleis no impedeixen que el vostre empresari el tregui, però les lleis li proporcionen un recurs legal immediat, inclòs el dret a buscar salaris perduts, danys compensatoris i danys punitius del seu empresari en un tribunal civil.
Assistència mèdica general
Tècnicament parlant, rebre medicaments amb recepta mèdica d'un metge per una infecció o una altra malaltia significa que està sota l'atenció d'aquest metge. El vostre empresari pot rescindir-lo en qualsevol moment independentment de l'estat de la vostra malaltia. El vostre empresari pot fer això perquè les lleis laborals del vostre estat ho permeten. Les lleis d'ocupació estaran vigents per a tots els estats del país, excepte Montana. Aquesta normativa permet que un empresari o empleat posi fi a una relació de treball en qualsevol moment sense previ avís. Les normes de personal de l'empresa poden restringir la capacitat del vostre empresari per acomiadar-te si proveu la vostra malaltia, inclosa la nota del metge.
Absències excessives
Si una malaltia et fa perdre treballs més enllà dels vostres dies de malaltia disponibles, pot posar en risc el vostre treball. Un empresari està dins dels seus drets de rescindir el seu treball si no pot presentar-se per treballar de forma fiable. La cancel·lació del treball podria acabar amb qualsevol atenció mèdica relacionada amb l'ocupació que rebeu. La Llei de reconciliació pressupostària consolidada (COBRA) permet continuar rebent els seus beneficis d'atenció mèdica fins a 18 mesos després de perdre la feina. L'inconvenient és que haureu de pagar el cost total d'aquesta atenció mèdica sense l'accessibilitat d'un pla d'atenció mèdica grupal.
Llicència Familiar i Mèdica
És il·legal que un empresari us acomiadis si deixeu el treball sota les condicions de la Llei de Família i Medicina. La FMLA us permet deixar el treball fins a 12 setmanes en qualsevol període de 12 mesos per a un procediment mèdic o una malaltia que inclogui el naixement d'un nen, un estat de salut greu o per tenir cura d'un cònjuge malalt o familiar immediat. El vostre empresari ha de tenir la seva posició disponible quan torni d'aquesta baixa.
